遴选成功后需要办离职手续吗？办离职需要什么手续？

遴选成功后需要办离职手续吗？经体检、综合考察合格的拟遴选人选，各部门根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员，并分别在遴选选调专题网站和拟任职人员原单位进行公示，按规定进行7天公示，公示期满，对没有问题或者反映问题不影响遴选的，进行为期3个月试用，试用期满，考核合格者，按规定办理调动手续。

遴选成功后需要办离职手续吗？这个问题，通过上面的阐述你应该明白了，下面小编带你了解办离职需要什么手续。

我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工办理离职手续的流程：1.为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2.办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。3.公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。4.退还员工证件及结清工资。5.如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6.签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7.出具解除或者终止劳动合同的证明。8.办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

综上所述，遴选成功后需要办离职手续吗？是要办调动手续的，必须在公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响遴选的，才开始办调动手续。

（编辑：liqingjian）