江西公务员遴选工资是多少 江西遴选公务员

遴选考试的目的是选拔优秀的公务员到上级机关工作。这类考试要求考生具备较好的素养的同时具有很高的岗位匹配性，意思就是把你招来马上可以开展工作，省去了过多的培养时间。既然是选拔你到上级机关来工作，考试的内容肯定跟上级机关的工作相关，那么，具体到江西公务员遴选考什么? 江西公务员遴选考试的内容，可以参照往年考情和周边省市的具体情况来分析。关于江西公务员遴选工资是多少，以下就是具体的分析。

江西公务员遴选考什么?遴选公告里列明，考察的能力为政策理论能力，分析问题解决问题的能力，综合分析能力和文章写作能力，上述四种能力分解到题目中，可以幻化出千变万化的题型。目前，遴选题型大类已经成熟，小的分类和考察角度变化万千，出题去套路化明显。

（一）题型

总的来说，遴选题型分为案例分析，公文写作和文章写作类。案例分析包括事件处置，日常会务，综合分析等，公文写作包括法定公文，事务性公文，公文流程等，文章写作包括策论文，政论文和公文（讲话稿、调研报告之类）。总的来说考察题型对经常办文办会办事的同志有利。

遴选考试经过近10年的发展，题型和考察方式已经成熟完备，题型方面很难有创新，但是考察角度却是千变万化。我省的遴选题型一直紧跟中央遴选脚步，逐年推陈出新，以17年江西遴选第二题为例，根据会议要求拟写一份学习培训方案要点，这一题目已经在14年的中央遴选考过，但是今年的题目要求中明确要求“着重写出培训内容，要点切实可行”，这一要求是要我们详细写活动的实施步骤，而不是14年中央遴选考察的要点全面。看清题目要求，答题符合题意最重要，这就是为什么很多人自以为答得不错，分数却不高，原因就在你没有答出出题者问的东西。

（二）知识体系

遴选考试考察的是作为高层政府工作人员的思维和能力，考察内容多样，范围广博，所以，考生必须积累一定的知识，形成自己的知识体系。笔者认为，知识体系应当包括理论储备，题型应对，两个方面。

对每种题型也应当掌握一定的答题方法。案例分析类题型应当知道各种应急事件处置方法，公务接待常识；公文写作题型应当了解公文的格式和基本知识，公文处理流程等知识。文章写作要注重运用思辨能力，写出自己独到的见解。

遴选考试有很多环节和阶段，相应的，备考也是个长期的过程，大致分为笔试备考和面试、加试备考两大块。

江西公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。遴选公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作实绩、工作能力、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员的工资的正常增长机制。公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。江西公务员遴选工资是多少，以上内容可以作为参考。

（编辑：liqingjian）