遴选考察为什么要1:2？公务员遴选考察严格吗？

遴选考试已经成为在职公务员进入上级机关工作的主要途径，也是公务员进行二次选择的重要方式。遴选考试和公务员入职考试有很大的不同，遴选考试的考察环节也是差额的，差额比例一般都是1:2，那么，遴选考察为什么要1:2？接下来分析一下这个问题。

一是遴选考察为什么要1:2？

遴选考察为什么要1:2？遴选考察设成1:2，更能体现出遴选是“优中选优”的特点。在考察阶段，大家的笔试成绩、面试成绩以及综合成绩仅仅是一个参考，实践中有很多综合成绩排名靠前的考生最终没有被录用，而公务员招录考试的考察都是等额考察。又比如，遴选考试的战线很长，一般都持续半年甚至一年多，主要的环节有：报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示、试用期等，而且每个环节都有可能被淘汰，在体检环节以及考察环节、公示环节被淘汰的都不在少数。

很多公务员同仁都把精力过多放在笔试环节的准备上，其实遴选考试的各个环节是一个紧密联系的有机整体，各个环节都是相互联系的，建议大家在报考的时候就应该想一想考察方面的问题，考察主要是对大家的岗位匹配度进行深入了解，如果在报名时仅仅关注自己的专业、工作经历等方面的因素，就可能在考察时被淘汰。上级机关通过遴选这种方式，主要是想选拔一些最适合本单位开展工作的人，调过来就能直接上手。所以在报考的时候，不能仅仅抱有“自认为能胜任报考岗位”的心态，而是要客观地对自己进行一个全面的分析，同时还要分析一下潜在竞争对手的实际情况，比如，遴选职位是某省委办公厅综合处，要求有较强的文字综合能力，这时大家就不能因为自己仅仅是爱好文字工作就盲目报考，如果自己目前的岗位不在办公厅系统或其他综合文稿其他部门，就更要慎重报考。如果坚持报考（因为自己确实喜欢文字工作，而且省委办公厅的发展前景确实很光明，必须博一下），那就要有意识地把自己多年来起草过的文稿、发表过的文章进行一次全面系统的梳理，分类别汇编成电子文本，待考察时编印成册，提交给考察组。而这些都是需要付出很多时间和精力的。如果抱着走一步算一步的态度，不仅把自己弄得手忙脚乱，而且极有可能会功亏一篑。我们的主要目的就是通过遴选顺利进入上级部门工作，无论哪个环节没做好，一切都等于零。所以，我们要把考察环节的准备工作往前移，在报考时就要进行积极准备，当然，侧重点要有所区别，毕竟在考察前最重要的是要通过笔试，否则连被考察的机会都没有，但这绝对不是做无用功，因为每年的遴选机会很多，除了有每年一次的中央遴选，还有至少两三次的省级遴选，一旦进入考察，这些前期准备工作就能派上大用场。

二是遴选为什么大家都争着考遴选？

一是比省考有优势，福利待遇更好。一般来说，中央、省、市机关的薪酬待遇比基层公务员高，而且更稳定。中央启动公务员工资改革后，“同城同酬”成为新常态，这就使省直机关更受青睐，还有相对完善的医疗社会保险保障以及稳定的工作状态让人梦寐求之。

二是有发展空间，带来职位升迁。从成长机会来说，市直机关、省直机关乃至中央机关的成长空间一级比一级大，实现职务和职级的“双升”更加触手可及。从成长空间来说，在领导机关中形成的纵观全局的视野结合起来，能成长得更快，练就“高人一筹”的本领。

三是摆脱尴尬省份，考遴选平级调动。这对畅通基层公务员的"上行通道"非常重要，通过遴选，大量优秀的乡镇公务员甚至可以直接到中央任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象的。

遴选考察为什么要1:2？遴选考察设成1:2，更能体现出遴选是“优中选优”的特点。遴选成功后带来的一系列变化，还是很可观的。遴选的动力有很多，晋升算是其中之一。无论什么样的原因，只要认定要遴选，就要提前准备，早复习早上岸。

（编辑：zhengwei01）