遴选考申论吗？遴选考试

很多小伙伴都听说过公务员遴选，遴选到底是什么？ 遴选考申论吗？很多备考遴选的考生被这个问题纠结困扰，本期就跟大家分享关于公务员遴选的一些内容。我们一起来看看。

一、什么是遴选

众所周知，公务员是一个稳定的职业，只要通过了公务员考试，成为一名正式的国家公务员，无论寒暑和春秋，收入和福利是相对稳定的。选择公务员这个职业，一部分人是为了稳定的收入，也有一部分人是为了能获得更高职位，有朝一日能为官一处，造福一方，实现自我的人生价值。除了正常的干部选拔任用之外，还有一种特殊方式，就是参加公务员遴选。遴选一般指的是党政群机关部门依照相关政策规定，从基层公务员中选调优秀的普通工作人员的提拔方式。值得强调的是，遴选只针对主任科员以下级别的公务员，也就是最基层的公务员，有些大学毕业生通过公务员考试考录到乡镇等基层，面对领导职数少，竞争又大的基层现状，只要符合遴选条件就可以通过遴选的方式到县市，甚至是省部级单位去任职。实现从基层到省城的升迁，遴选是最底层公务员改变命运的一条“快车道”，也是机关部门选拔基层优秀干部的重要途径之一。

二、遴选的条件

既然遴选可以改变很多基层公务员的现状，遴选的条件到底有哪些呢？除了作为公务员正常应具备的素质品行之外，其实只有三个条件。第一个是身份条件，你必须是公务员或参照公务员管理人员，也就是说公务员和参公人员也可以参加遴选，但事业编制人员不能参加遴选。第二个是学历条件。一般要求是专科以上文化程度，参加省部级部门遴选必须是本科及以上。第三个是考核条件，按照不同部门遴选政策规定的年限内考核不能有不称职情况。除非有违纪违法行为，否则大多数公务员应该都能满足这一点。很多小伙伴是不是很激动，趁现在还年轻，放弃那些无谓的社交和应酬，多花点时间去提高自己的能力素质。毕竟，基层那么苦，谁又愿意待一辈子。

三、遴选考申论吗？

遴选考申论吗？遴选不考申论。从笔试来说，应该包括政策理论、分析和解决实际问题以及文字表达，每一项再细分开来;从面试来说，包括履行职位职责所要求的基本素质和能力，有时还要加试职位业务水平，这些《公务员法》上都有体现。我们在备战遴选的时候，应该笔试面试一体，在提笔能写的同时，还要张口能说，现在的趋势是，笔试面试化，面试笔试化，二者不能偏废，而是相互贯通、相互促进的。参加2016年山东遴选的同学应该深有体会，前三道题，谈谈理想信念、谈谈全面从严治党、谈谈制度与执行的关系，这不都是面试题吗?很多没有备考面试的同学都是两眼一抹黑，迷失在200字的小格子里。而面试经验丰富的同学，大都能够不慌不忙地缕出思路，从容不迫地交卷。

遴选考申论吗？答案是不考申论。遴选考试不是临时抱佛脚，应该是长时间的积累，长时间的学习，要有坚定的信念，敢于迎难而上。在明确了服务年限内遴选可能吗之后，为自己鼓劲，加油，拿下心仪的岗位。

（编辑：zhengwei01）