公务员遴选怎么备考？公务员备考

遴选笔试实质上是一种分级分类考试，对于不同岗位、不同职级采用不同的试卷，对于基层的公务员来说，靠自己遴选参加是一种较好的选择。公务员遴选怎么备考？这也是大家比较关心的地方，做到有备无患，越努力越幸运。

 
遴选怎么样？遴选公务员通常是指党政群机关根据相关政策的规定，并结合实际情况，从已经具备公务员身份的人员中挑选出符合组织或者相关部门要求的普通工作人员，通常是面向本级和下级机关或基层选调，其作为党政机关选拔人才的重要途径和方法。公务员遴选则作为公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新。遴选考试侧重于测试全体报考者的综合素质和岗位要求的匹配程度，其甄别人才适任的意义会大于甄别人才优劣的目的。然而事实上，对于那些在基层摸爬滚打了多年的公务员干部来说，一般考题很难考出他们的真实水平，同时也很难选出与岗位要求相适应的报考者，个性化、针对性的考试方式是公开遴选的必然选择。
公务员遴选怎么备考？第一，《党建研究》，这本杂志是中组部的机关刊物，里面有很多党建、作风和一些个案文章，对于喜欢出务虚的题目还是比较有帮助的。第二，就是你在单位中接触到的各类文件、信息、简报、报纸等等。“世事洞明皆学问”，只要你留心，你就会发现其中的好东西。第三，推荐的是《理论热点面对面》系列读本。并不是把它当成考试押题押热点的工具，而是学习它的理论、语言、逻辑层次、框架。尤其是语言，都是从党的重要文件里摘选的，非常严谨，深入浅出，很适合申论、遴选考试。而且这本书每年机关单位都会发，如果可能，建议从2008年到2019年的都找齐，细细的翻一下，你一定会有收获。第四，《人民日报》。党报，建议每天都翻翻看看，里面新的理论、新的政策、新的表述可以摘抄下来，没事就背一下。第五，《中央办公厅通讯》、《求是》，里面有领导人重要讲话和署名文章，看了以后你会发现，原来领导人讲话也不是永远那么刻板严肃，而是非常亲切，里面也会有很多的大白话，而且很多的理论、政策都是从领导人讲话、署名文章里体现的。
遴选考试就是为了提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位的适应期，因此在遴选过程非常注重岗位的针对性。比如说，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别会设置笔试科目，从而命制不同的试卷。那么处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别要考不同类型的案例分析与对策性论文，而主任科员职位考案例分析。整体的面试则实行“一职一卷”地形式，因此就算是同一层级，不同岗位考的内容也是不一样的，有的还要做跟岗位要求相关的现场心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”以及“用什么测什么”的这一目的和要求。
以上就是对于遴选的论述，要想在优中选优中获胜，脱颖而出，就必须明确到底遴选考察什么内容，考察哪些能力，需要我们复习那些书籍，需要注意哪些事项，都应该是我们关注的问题。
 

（编辑：liqingjian）