山西公务员遴选看什么书 山西公务员遴选

        遴选考试面试与公务员考试面试二者是“表”高度相似、“核”极其不同。“表”高度相似是指，考试形式、考查能力相同，仍然是常见的综合分析、计划组织、人际沟通、应急应变、自我认知与职位匹配等题型。其实无论选择哪种版本的图书，能适合自己的，符合公务员遴选考试的都可以作为复习备考教材。那么，山西公务员遴选看什么书？

        山西公务员遴选看什么书？一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等;笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。面试以结构化面试为主，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门而定。加试一般由遴选单位自行组织。

       极其注重综合分析能力的考查。时间积累成绩，也积累矛盾。随着改革进入深水期，党政机关特别是市级及以上党政机关做出的各项任何重大决策，都会涉及众多的利益主体，都会带来各类相互交织矛盾，这需要党政机关干部具有极强的综合分析能力，能客观不偏激的看待矛盾，能综合考虑方方面面妥善处置问题。综合分析能力体现的是考生思维的深度和广度，考查的是干部的“灵性”。极其注重业务素质的考查。讲真话，市级部门或者主城区各部门拿出岗位全市遴选，这个岗位多数是工作量比较饱和、亟须人手的岗位。如果工作清闲，本单位多数“老同志”排队等着呢，也根本轮不到拿出来全市遴选，更没有这个岗位一般人干不了，本单位没人符合要求，必须拿出来遴选的说法。

        关于这一点，各位考生要有清醒的认识。当然，往往这种岗位的干部更容易晋升，政治前途看好。工作量饱和、亟须人手就需要遴选来的干部，对业务相对熟悉，来了之后能迅速上手，减轻其他人的负担。因此，“干什么、考什么”是遴选考试面试的重要原则，考试注重对考生业务素质的考查，突出岗位匹配性，将那些来了就能用的人选出来。极其注重创新思维的考查。遴选考试面试考生都是曾经过五关、斩六将进公务员系统的，对常规面试“驾轻就熟”了，为了保证面试的区分度，题型必须有所创新；另一方面，用人单位也希望选出那些工作有创新思路，能拿出亮点的考生。这些题让考生措手不及、无从下手，考生需高度重视，认真学习历年真题，做好专题复习。

        山西公务员遴选看什么书？在复习备考时，形成大的知识体系框架是基础，而这个框架，需要我们通过实战，通过大量的真题练习去充实血肉。框架决定思路和眼界，血肉决定细节。

（编辑：zhengwei01）