吉林公务员遴选考什么？吉林省公开遴选公务员

笔试实行分级分类考试，那么就是要根据报考职位和各职务层级的需求，分别去设置笔试科目，从而去设置不同的试卷。那么，具体到吉林公务员遴选考什么?一般来说，最常考的是政策理论水平，还有办文办事办会的能力，还有归纳总结的能力。

处级、副处级和主任科员的具体考察内容也是不一样的。正处级的领导职位和副处级的领导职位分别就会考不同类型的案例分析与对策性论文，而主任科员的职位会考案例分析。整体的面试则会实行“一职一卷”的形式，因此就算是同一个层级、不同的岗位考的内容也是不一样的，并且有的还需要做跟岗位要求相关的现场心理测评。这样，就真正地做到了“干什么考什么”以及“用什么测什么”的这一目的及要求。因为考到单位去了也是做最基层的工作。

公务员遴选一般是指党群机关和政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备了公务员身份的和公务员的相关资历的人员中选出符合组织的或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。遴选考试的题目会侧重于测试全体报考者的综合素质以及岗位要求的匹配程度，它甄别人才适任的意义要大于甄别人才优劣的目的。然而从事实上，对于那些从基层摸爬滚打了许多年的公务员干部来说，一般的考题很难去考出他们的真实水平，同时也很难去选出与岗位要求相适应的合适报考者，针对性、个性化的考试方式是公开遴选的必然选择。而且作为一个新生的事物，它难免会有一个不断的认识、发展和完善的过程，但是由于它在制度的设计之初就充分考虑到了考试的针对性、科学性和精准性，从实践表明，就目前来说其效果还是非常好的。问卷调查的结果显示，有将近97%的考生认来为，这种考试能够有效的测查他们的实际的工作能力，有95%以上的用人单位对选出来的工作人员表示非常的满意。

那么吉林公务员遴选考什么，就是把政治素质好的、具有丰富基层工作经验、工作实绩突出且与人民群众关系密切的、群众公认的基层优秀人才选拔到了中央机关，从而达到遴选机关用人的满意和公务员工作的满意的良好效果这一目的的选拔措施。

（编辑：zhangwei05）