遴选面试着装有哪些禁忌？遴选面试着装需要注意什么？

遴选面试着装有哪些禁忌?遴选面试着装需要注意什么?遴选面试是与考官面对面的信息沟通与行为观察，评判考生是否具有分析能力，是否能够与同事、领导进行有效的人际沟通，是否能够在紧急的情况下，迅速反应，解决问题等。那么在遴选面试中，着装方面，有哪些禁忌呢，小图来帮您分析。

一、过于艳丽。避免选择颜色过于艳丽或面料过于华贵的着装，比如橙色、绿色、紫色等。艳丽的颜色给人感觉太过于活泼，难免会让考官怀疑你是来“度假”的这么，过于鲜亮的颜色饱和度比较高，给考官的视觉冲击比较大。而相对而言，黑色、白色、蓝色与机关单位工作的环境和氛围会更加符合，给人感觉也比较沉稳。

(二)不够合身。不合身的西装不仅没有提高你的稳重气质，反而会让考官觉得你是借了件谁的衣服的感觉。那么如何选择合身的西装?当然最好是亲身到商场里面去试穿。

(三)品牌标识。即使你的家境条件比较富裕，穿的都是名牌西装，如果着装的标识太过于明显，给人感觉会稍显浮夸，不够低调沉稳。参加面试，确实要在衣着打扮上打点一番，但名牌包装，往往给人“个性骄纵”、“不能吃苦耐劳”的负面印象。

(四)薄透露。正直夏季，天气较热，可能一些女公务员会考虑着裙装，需要注意的是在职场礼仪中，裙装最好选择包臀裙或是直筒裙，且长度以到膝盖为宜。裙子过短会显得不够正式，与机关单位的工作环境不尽相符。即使是天气较为炎热，也禁止穿过分暴露的服装，不仅给考官留下举止轻浮的印象，也不能体现对工作正式性的尊重。

(五)配饰过多。在面试中，男公务员的配饰一般有领带、腕表。而女公务员选择比较多，但过多的配饰只能是帮倒忙，正所谓“过犹不及”，让整个人看起来不够朴素大方，影响第一外在印象。

遴选面试着装有哪些禁忌?遴选面试着装需要注意什么?第一印象往往能反应出一个人的修养、审美观及价值取向，如何给考官留下好的第一印象至关重要。所以，着装又是重中之重。以上，小图整理的面试着装禁忌，希望对你有所帮助。

（编辑：zhangwei05）