【2019年遴选案例分析】遴选案例分析每日练（6月26日）（二）

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材料1 工作刚开始，“成果”就整理好了;任务才布置，“成效”就汇总好了;会议精神刚一公布，“经验”就总结好了.….如今，在一些地方和部门，存在不重实效重包装、不看做的看写的、把精力放在“材料美化”的“材料政绩”现象。“工作干得好不好，全靠材料汇总表;工作方式新不新，全看写手精不精”.群众的总结，虽非普遍现象，却令人警醒。

材料2 无论是写领导讲话还是整理文件报告，必须让文章合辙押韵、对仗华丽;到哪里都有专门负责写材料的人，连科级单位都设了“办公厅”;三五百字就能说清楚的事，硬拉到两三千字，大谈特谈领导如何重视;在不少人那里，写材料不是为了工作，而是写材料本身就变成了工作。比如，工作落实中，“实干不行，材料来补”“‘兵马’未动，‘材料’先行”，用总结材料包装工作实绩，是很多干部雷打不动的观念、很多部门屡试不爽的招数。而到了干部考核时，善编能吹的“笔杆子”被不断提拔，那些真正冲在一线的实干者却被忽视和冷落。这进一步刺激了一些人“材料出官”的念头。

问题：

(1)有领导对下属说，“你做了，没有形成材料，说明你并没有真正做;你没有做，但你有材料，说明你也许是真正做了这个工作的”。你如何看待这一说法?

(2)如何在干部提拔中防治“材料出官”现象的发生?

【参考答案】

(1)这一说法形象地反映了“用材料‘说话’、拿材料‘邀功’、弄虚作假”的材料政绩观。其看似荒诞不经的背后，是精致的利己主义和急功近利的浮躁心态。说的被当成做的、计划被当成现实、思路被当作成绩，借弄虚作假博得虚名而从不落实，非但不能给地方发展、民生福社带来任何增益，还会挫伤广大于部群众干事创业的积极性和创造性。

(2)①建立重视理想和信念的清风正气，遏制“材料政绩”和“材料出官”之风。通过对领导干部职责的强调使其明确其主要职责在于服务人民，在于满足民众之需、组织之需。把工作实绩作为考评的重点，对离谱的材料要进行追究和问责，通过严格、科学的考评标准引导领导干部如实整理汇编材料。

②建立实事求是的创业干事氛围，材料汇编整理及汇报必须侧重于具体落实。在事件或问题处理过程中，参与者有谁，各担何责，各自最终行为成果如何，均应进行详细的说明，而非模糊整个事件处理过程而只强化最终结果，以此杜绝为政绩而作的刻意粉饰。

③建立踏实严谨的工作作风，责任落实必须有具体的、可判断的、可衡量的量化标准。要通过对考核标准的科学制定，明确主要评价准则，并以具体结果的完全取得和评价作为阶段性行为结束的标准，相关责任义务就必须继续履行直至完成最初设想规划。

④建立严谨科学的考评体系和重落实重实效的考评方式，突出具体的责任落实。在进行具体结果评价时优先强调行动过程的创造性、及时性和务实性，在整个评价过程中应以做的实际情况为主要依据，注重实地考察，注重群众口碑。

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（编辑：公遴选编辑）