【2019年遴选议论文】有为助有力 人才迎春天

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有为助有力 人才迎春天

《人民日报》文章《组织保障更有力——十六大以来党的组织建设成就综述》一文指出，10年来，党中央全面部署和大力实施人才强国战略、落实党管人才原则，树立科学人才观，作出一系列战略决策，为推动经济社会又好又快发展提供了坚强的人才保证和智力支持，中国又一次迎来了“人才的春天”。

人才的出现需要特定的政策，人才的生长需要特定的保障，人才的成才需要特定的环境，正如鲜花灿烂源于适宜的气候、土壤、温度，其中勤劳的园丁功不可没。

创新机制促人才涌现。2008年党中央作出关于大学生村官工作的重大战略决策，以期完善农村干部队伍结构、增强农村基层组织生机活力、形成来自基层一线的党政干部培养链。30万名大学生村官的成长，为基层党政干部队伍建设储备了重要力量。科学人才观、千人计划、江学者奖励计划、百人计划、国家杰出青年科学基金、万人计划一项项重大人才工程的出现，是国家人才的重视，也是一项项阶段式的胜利。只要给人才一个通道，他们就会竞相涌现，创新智慧竞相迸发。

组织建设助人才成长。加强党组织的领导，以地域、单位为主设置党组织的基础上，进一步优化组织设置，健全组织体系，截至2011年底，全国基层党组织总数达到402.7万个。以深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动为契机提供参与机会，以讲党性、重品行、做表率活动为契机加强信念教育，以创先争优优秀共产党员评选活动为契机树立先进典型。一系列的活动营造出一个干事创业，永葆先进的大环境。

竞争环境催人才进步。各地加大竞争性选拔力度，着力提高竞争性选拔质量，拓宽了选人视野，促进了优秀人才的脱颖而出。据统计，仅2008—2011年，全国通过公开选拔、竞争上岗方式就选拔了厅、处、科级干部共28.7万名。各地突出德的优先地位和主导作用，把德才兼备、以德为先贯彻到干部选拔任用工作全过程，体现到干部培养教育、管理监督、激励约束各方面。竞争环境更加注重公平性和全面性，激励各方人才提高自我素养，力争上游。

组织部门发挥自身在人才培养方面的责任，给人才成长以空间、时间，加以必要的管理，人才的出现、生长、成才将会扮靓春天，装点社会花园。

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（编辑：公遴选编辑）