【遴选经验分享】遴选到底能给未来发展带来什么？

2014年，我参加了安徽省直机关遴选考试，有幸成功上岸，转眼三年过去了。近期，有些朋友问我，“遴选到底能给未来发展带来什么?”这或许也是大多数遴选考生心中比较看中的问题。现在，我以自己的体验跟大家说道说道。

遴选以来的感受

事业。在省直单位，级别上不用担心，遴选有一个好处，在人事关系上属于调动，以前什么级别，还定什么级别，试用期3个月，这比省考更有优势;干到退休处级肯定是有的，除了个别情况;没有背景的同志也不用担心，如果工作有干劲，直管领导和单位一把手会更看重这一类人，只要你能干事会干事，又能团结同事(会做人)，级别、职务逐步上升是顺理成章的事儿;如果能在四十五岁之前冲到正处实职，有生之年还是能有机会跨入厅干之列的。就目前形势来看，公选近五年不可能了，所以有条件的话，多干一些部门，尤其是办公室、人事处和重要职能部门，尽可能多的历练。一般而言，能写材料又能干实事的干部，都会笑到最后。

人际关系。关于处理与领导、同事之间的关系，我觉得以“诚”为主，但也要多长心眼，大多数人还是正常的，以诚相待即可，但难免会有个别心胸狭窄之人，在这种人面前，还得谨言慎行。还有，刚到单位，最好低调做人，跟自己处长、本处同志搞好关系就行，其他部门的同事，处理好正常关系就行。

福利。通过遴选来到单位的，单位会把自你成为公务员以来的住房补贴补给你(通过省考来的没有)。省直机关在薪酬这一块，除了工资外，还是难以一碗水端平的。比如公积金基数，有的单位就老实按工资基数来算，有的单位是工资基数基础上加若干数额，有的强势单位是把每年发的所有钱拿来作为公积金基数……比如年终发的钱，发改委、国资委这种评比项目多的单位，福利的名目很多，而且是有文件依据的，一些评比项目少的单位，比如发展研究中心、行管局，只能呵呵了，这一项最高与最低一年也要差个两三万。物质基础决定上层建筑，没有物质，一切都是浮云，刚考来省直单位，那段时间租房子、买房子、买车子，什么都需要钱，看着有的单位年底比我多拿三四万，内心滋味实在不好受(仅个人观点)。

个人发展。现在省直单位对学历相较往年看得淡些，跟大环境有关。所以有能力的人尽可能往省直机关报考(根据个人情况)，平台、设施各方面相对更优良。不过，不要以为来到省级单位就可以松懈了。人外有人，山外有山，无论到哪里，都要不断充电，才不会被挤下去。

家庭。能考上省直单位的，十有六七都已经结婚，有了孩子，这成为一个普遍困扰大家的问题，异地的日子实在难熬，一般双方都能同时过来的例子不多，前两年内，都会为把另一半弄过来头疼。但是这个问题解决后，也就没什么大问题了。

报名、备考建议

报名建议。遴选报名，如果有多个选择的且考试能力强悍的，我建议按照省委强势部门(办公厅、组织部、宣传部、政法委)——政府强势部门(办公厅、发改委、国资委、财政厅、人社厅、交通厅、住建厅之类)——其他的顺序进行选择;大家先别想着难考，能考上这些部门之一，以后无论事业、福利方面的后发优势还是很强的。

备考建议。笔试的话，理论水平我建议看《大大谈治国理政》，我觉得比人民日报写得好;工作实务的话，要对公务接待、会议活动组织、新闻稿、方案编写、公文起草等熟练掌握，尤其是能搞到省、市两办起草的文件是最好，拿来好好揣摩。

写在最后

关于事业的疑惑，建议把《侯卫东官场笔记》、《侯海洋基层风云》(后半部分更名为《静州风云》)看一看。有朋友让我推荐书，这个比较难，因为每个人的薄弱点不一样，我只能泛泛讲一下：遴选考试总体上看偏重工作实务，理论深度要求不太高。

对于平时经常看人民日报、求是之类理论型材料的朋友，建议多积累些事务性工作的知识和经验，多去请教基层或一线工作朋友，明白一项政策或工作的具体抓手、解决途径，否则答题时容易言之无物、逻辑混乱，尤其是最后一题大材料，往往可能自我感觉良好，但实际失分严重。对于平时事务性工作较多，没事时间关注理论的同志，建议关注三样材料：谈治国理政，一个章节一个章节看，知道现今国家的治理方向，国防、外交就不用看了;习总书记最新的讲话精神，这个可以多关注人民日报;本省书记、省长最新的讲话精神，以及自己所报考部门分管省级领导的活动、讲话精神。总之一条，针对自己的薄弱环节，对症下药，方能药到病除。

不少朋友要我推荐报考单位，如果是想急于走出基层、夫妻两地分居等原因，我还是建议报考录取可能性大的职位，因为考试次数太多，一方面心境会有影响，另一方面在现在单位的领导评价和影响都不太好，仅供参考。

作者：平兆星。

（编辑：公遴选编辑）