党和国家需要的三种领导干部

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党和国家需要的三种领导干部

一是能创新的“狮子”型干部

近来，一则新闻在许多领导干部当中激起波澜：武汉市开展“狮子型”干部大调研，计划在全市发现和掌握100名左右狮子型干部，选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。何谓狮子型干部?武汉市委给出的答案是：忠诚干净，思想解放，思路开阔，敢打敢拼，敢于担当。

事实上，热切呼唤狮子型干部的，岂止是武汉一地?习近平总书记反复强调，深化改革要坚持解放思想、实事求是，鼓励探索、大胆实践，敢想敢干、敢闯敢试，对于“新事物新做法，只要是符合实际需要，符合发展规律，就要给予支持，鼓励试、大胆改”。

说到底，创新是优秀人才的核心特质，也是区分普通人还是优秀人才的关键指标。优秀人才必然是能够勇立潮头，引领创新，比如科技人才重在科技创新，经营管理人才重在理论创新、制度创新和文化创新等。

二是敢担当的“领头雁”干部

人民日报日前发表评论文章《谈谈领导干部的改革角色》，呼吁将“领头雁”作为干部学习的榜样。

一群大雁飞在天上，一定有一只领头雁。领头雁很重要，他不能飞得太快，脱离雁阵，失去指引作用：也不能飞得太慢，混在雁阵里，无所作为。这群大雁飞得如何，要看领头雁的功力。

为什么改革中的干部要像领头雁?因为头雁带对方向，群雁才能振翅高飞。头雁迎风奋力，群雁才会协力向前。翻译过来，也就是说，领导干部就是改革创新的领头雁，任何时候都不能缺了担当的精神，忘了自己肩上的责任。

谈及这些，习近平总书记语重心长，“我的执政理念，概括起来说就是：为人民服务，担当起该担当的责任”。全面深化改革的新时期，优秀人才更需要担当精神和责任意识。面对世界各国竞争加剧的趋势，优秀人才必然要有舍我其谁的勇气和气概，既要坚持国家至上、民族至上、人民至上，敢于争先敢于奋斗，又要能够坚持实事求是、客观公允，守住作为“士人”的底线和尊严。

三是有理想的“鱼儿”型干部

为人民服务，还要做鱼儿型干部。这个比喻意为多用仰视的眼光看待群众，像鱼儿一样汲取水的力量，不断增强察民情的听力、走基层的脚力，惠民举措将更加精准地对接发展所需、基层所盼、民心所向，为推动改革赢得宝贵的时间和机遇。

“推进任何一项重大改革，都要站在人民立场上把握和处理好涉及改革的重大问题，都要从人民利益出发谋划改革思路、制定改革举措。”“在全面深化改革进程中，遇到关系复杂、难以权衡的利益问题，要认真想一想群众实际情况究竟怎样?群众到底在期待什么?群众利益如何保障?群众对我们的改革是否满意?”近5年来，在各种场合，习近平总书记循循善诱、语重心长，向干部们阐释人民至上的改革观和以人民为中心的发展思想。

鱼儿型干部最主要的特征之一是有理想。优秀人才往往拥有浓厚的家国情怀，有强烈的社会责任感，这种情怀和责任感会通过时间的沉淀和实践的历练转化为他们植根内心深处的对国家、对事业的使命感，为了国家的富强和事业的发达愿意付出生命去拼搏去奋斗。“修身齐家治国平天下”“为天地立心、为生民立命、为往圣继绝学、为万世开太平”，这些思想为一代又一代优秀人才所尊崇和践行。

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