党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试：主观题分类精讲

    目前，我国领导干部选拔任用的方式，常用的有以下四种：第一，选任制。选任制是由群众或群众代表通过选举产生领导人员。第二，委任制（任命制）。这种形式主要是领导决定人选，依靠组织人事部门对干部考察，然后决定是否任用。第三，聘任制。采取聘任制形式任用领导人员。第四，考任制。考任制是通过公开考试的方法择优选用人员的一种任用方式。公开选拔领导干部和竞争上岗就是考任制的具体应用。这种方式，有利于人才竞争，有利于实现“任人唯贤”的干部路线，减少“走后门”等不正之风的干扰。但是，如果试题设计不好，考察环节组织不好，就有可能考不出干部的真实水平。采用这种方式，要特别注意考试与考察的科学性。2002年7月9日《党政领导干部选拔任用工作条例》中提出公开选拔领导干部，并指出：“公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。”2004年4月26日颁布《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，2009年9月对大纲做了较大修订。

    党的十八大之后，“党要管党”的工作得到了加强，公开选拔、竞争上岗一如既往得到了高度重视。随着2015年的到来，公开选拔、竞争上岗将掀起一个新高潮。基于上述对领导干部选拔形势的分析，为了帮助有志于通过公开选拔、竞争上岗方式走上领导岗位的干部实现美好理想，华图教育公选研究专家团队携手全国一线优秀培训讲师，共同编写了这本《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试主观题分类精讲》复习用书。

    本书的特点是：

    一、分级排列，突出实用。书中所选题目是近年各地、各部门公选最新真题，并按照领导干部的级别分类辑录，分级解答。参加考试的干部们时间宝贵，这样排列有利于结合自身实际取我所用、用我所需、短期突破、事半功倍。因此本书是帮助各位领导干部以少胜多、拔得头筹的必胜法宝。

    二、由易到难，逐步提升。为了更好地帮助各位领导干部多方提升完善，本书在对主观题的详解中，对每种题型采取由解答技巧、到真题精解、后模拟演练的逐层分解思路，供各位领导干部在复习中有效提高，针对复习的不同阶段逐级拔高，有利于备考中达到尽善尽美、一举完胜的境地。

    三、体系完善，便于掌握。公选考试不是对背诵记忆能力的考核，而是体现“干什么、考什么”的能力测查，因此本书从考核分值最大、难度最大的主观题入手，提供完善的解答思路、详尽的题目解析。在内容编排上，先是分值较大的案例分析，再是作文写作，后依次为公文处理、事务处理，这样以分值为主的顺序便于各位领导干部快速掌握试卷的得分点。

    本书不仅适用于备考干部阅读，也适用于机关干部培训和干部自我素质提升。本书是针对公选考试最新的方法论总结，也是适应公选考试变化的题型集结，是编委会集体智慧的结晶。同时，在辑录中也参考了一些相关作者、网站的个别研究成果，在此一并致谢。愿此书能为各位领导干部达其所愿提供切实的帮助。祝愿干部们职位、知识双丰收！

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