北京干群对竞争性选拔上岗成效认可度达到85.95%

　　12月22日下午，中共北京市委组织部副部长、新闻发言人刘宇辉介绍说，北京市从1995年就开始了面向社会公开选拔各级领导干部，到目前为止，在市级层面已经组织了11次。2008年以后，市区联动已经组织了3次全市性的公开选拔。初步统计吸引了2.7万人报名，选拔了107个局级职位、424个处级职位的任职人员。

　　刘宇辉说，这些年来北京开展公选工作，首先是因为我们认识到首都事业发展客观上的的确确急需一批具有特定素质的干部。二是首都地区人才资源非常丰富，这为我们选拔人才加入到首都建设中提供了一个很好的契机，而且也有很多符合北京建设需要的各类人才。三是我们认识到，我们需要的这些干部，通过一些常规的渠道不太容易脱颖而出，需要通过公选这个方式进一步拓宽我们的选人视野，把各类优秀人才发现出来和使用起来。

　　刘宇辉说，按照这样的思路，为了更好发挥首都人才资源优势，我们的公选不仅仅是面向北京的市属单位，而且面向中央在京的单位以及北京地区非公有制企业、社会组织人员以及留学回国的人员，有一些岗位还面向全国进行公开选拔。比如说最近三次选拔的局级领导干部，就有37个人来自中央单位，这个比例已经占到34.6%，应该说还是比较高的。

　　刘宇辉说，在公选当中，为了更好体现“人岗相适”的要求，北京市进一步改进考评方式，对不同类别的职位分别命题，使考试更有针对性，还对公选对象实行了大评委制面试，面试评委包括专业人员，包括用人单位的主要领导，更多是包括基层群众代表和两代表一委员，而且在考察的时候，广泛听取单位党组织、干部群众、纪检部门的意见。另外，为了进一步拓展公开选拔的成效，我们还把最近三次公选中发现的29名没有任用到公选岗位上的一些优秀干部，放到了适合的局级岗位上，扩大了公选的实际成效。

　　刘宇辉说，今年是换届年，结合区县换届，我们安排了8名公选干部到区县班子任职。同时，还有82个同志纳入到局级后备队伍进行培养。这次民调结果也进一步提升了我们做好这项工作的信心。民调结果显示，北京市干部群众对竞争性选拔的成效认可度达到了85.95%，这是我们进一步做好工作的一个动力。

（编辑：huatu）