中央人事制度改革凸显“央地互动”常态化

　　中新网3月3日电 香港《文汇报》3日刊文说，2009年底至2010年底，中央已对150多名省部级党政官员进行调整，规模为近年之最。主要以省部领导的异地调动为特点，中共党务专家表示，“央地互动”常态化、制度化，为2010年内地干部人事制度改革的突出特点。

　　文章摘编如下：

　　2009年底至2010年底，中央已对150多名省部级党政官员进行调整，规模为近年之最。主要以省(区)委书记、省长、省(区)委组织部部长、省(区)纪委书记之间的异地调动为特点，明确地传递了中央在干部任用中突出中央与地方之间、东部与西部之间、南方与北方之间的互动趋势，干部交流的速度正在逐渐加快。

　　专家举例称，2010年12月，科技部党组书记李学勇被中央任命为江苏省委常委、副书记，并在2天后被江苏省人大常委会任命为江苏省副省长、代省长。政情人士分析，李学勇多年来一直从事科技工作，被调往经济强省江苏，体现出中央对“十二五”科技创新驱动经济发展的重视。在李学勇之前，已有多位“京官”赴地方执掌大权。如2010年7月下旬，原中纪委副书记张毅任宁夏回族自治区党委书记。

　　东西南北 干部互调加快

　　出任湖北省长的王国生，则有长期在山东和江苏工作的经历，且成绩不凡，比如今日闻名全国的“时风集团”就是当年王国生在高唐担任县委书记时以超前眼光扶持发展起来的。而他在江苏担任组织部长、省委副书记期间，带领大家探索出了许多干部选拔、任用、监督管理的好经验，备受中组部好评和认可。如今，他从东部沿海发达省份调任中部发展省份，承担着将湖北构建成中部崛起的重要战略支点的使命，备受外界期待。

　　中共党务专家表示，“央地互动”常态化、制度化，为2010年内地干部人事制度改革的突出特点。

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