国家中医药管理局提高选人用人公信度

　　近年来，国家中医药管理局党组结合落实中央组织部干部选拔任用工作检查组反馈的意见，认真组织实施《国家中医药管理局关于贯彻落实〈2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》，多措并举，努力提高选人用人公信度，取得较好效果。在中央单位2010年度干部选拔任用工作民主评议中，“满意和基本满意”率比2009年上升2.46个百分点。

　　健全完善工作制度。2010年6月以来，先后制定和修订了国家中医药管理局《领导干部选拔任用工作规定》、《公开选拔领导干部工作规定》、《机关干部竞争上岗实施办法》、《干部初始提名试行办法》、《党政领导干部任前公示制度实施办法》、《干部选拔任用工作中治理拉票行为实施办法》、《党政领导干部任职廉政报告制度》和《党政领导干部谈心谈话制度》等十几项干部选拔任用和监督工作制度，初步形成了较为完善的干部人事管理制度框架。

　　扩大干部工作民主。建立竞争性选拔干部机制，实行干部选拔差额酝酿、差额推荐、差额考察和差额票决；适当扩大考察范围，既涵盖考察人选所在部门的领导同志和分管部门的工作人员，也包括与考察对象日常工作联系较多的其他单位相关负责同志。2010年以来，采取上述方式，选拔了3名司级干部和9名处级干部。

　　加大干部交流力度。在加强局机关内部干部交流的同时，建立局机关和基层单位“双向挂职任职”的交流模式。2010年以来，先后安排了21名各级别干部实行双向挂职和任职。同时，高度重视新进机关公务员的基层工作经历,优化干部队伍结构。2010年以来，遴选了4名具有基层工作经历人员进入局机关工作；新录用10名公务员中，9人具有2年以上基层工作经验。

　　加强选人用人监督。实施新提任干部廉政报告和廉政承诺制度，在就考察对象廉政情况征求纪检监察部门意见的基础上，要求新提任领导干部均报告个人廉政情况并作出廉政承诺；在民主推荐干部时，坚持开展治理拉票行为测评，深入整治拉票等违规违纪行为，实行干部工作信息适度公开制度，借助干部推荐会和干部考核会等机会，通过网络等渠道，向机关干部宣传干部政策、通报干部工作情况，方便干部群众监督；认真贯彻落实四项监督制度，在局直属单位全面开展了“一报告两评议”和主要领导干部履行干部选拔任用工作职责离任检查工作。

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