中山市首次竞争性选拔镇区领导干部

　　随着广东中山25名镇区领导班子副职人选名单的公布，中山市历时2个月的公推遴选日前落下帷幕。

　　今年6月，中山市委常委会研究决定拿出25个镇区班子副职领导岗位，面向全市市直单位和镇区科级干部进行公推遴选。

　　由“相马”走向“赛马”，这在中山尚属首次。中山市委书记薛晓峰表示，这对中山深化干部人事制度改革具有里程碑意义。

　　年轻、知识水平高是此次竞争选拔报名者的一个显著特点。公推遴选的职位按照年龄划分为两组：“职位组一”是32岁以下，要求大学本科以上学历；“职位组二”是50岁以下，要求大学专科以上学历。

　　“目前，全市24个镇区领导班子中缺乏30岁左右年轻干部。”据中山市委组织部有关负责人介绍，市委决定设置“职位组一”，正是出于加快培养选拔优秀年轻干部、优化镇区领导班子结构的考虑。全市共393名科级干部递交了报名表，389人顺利通过了资格审查。

　　遴选实行“大评委制”，50位评委由市委委员、候补委员，市党代表、市人大代表、市政协委员，以及部分市直单位和24个镇区的有关领导组成。每位参与竞争者围绕个人思想、作风、业绩和今后打算进行5分钟述职演讲，由评委根据演讲者的言语和行为表现，评价其综合分析能力、言语表达能力、领导气质等个性特征，给出相应分值，最后评委在综合评价的基础上，对照职位组的资格条件进行择优推荐。

　　同时，为了全面准确地评价干部，防止简单地“以演讲取人”，市委组织部还专门研究制定了履历量化计分细则，将考评推荐得分与履历量化得分合并计算，最终形成参与公推遴选干部的综合成绩。

　　“实行履历量化计分，较好地把干部的考评成绩同一贯表现结合起来，实现了全面、历史、辩证地评价干部。”中山市委组织部有关负责人指出。

　　7月28日，经过中山市委组织部的全面考察，市委常委会议对25名公推遴选拟任职人选，按照用人所长、人岗相适的原则进行了有针对性的安排。

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