35个副局级职位1200人赶考 考题出现“给力”等热词(2)

　　领导特质测试 一题不到一分钟

　　昨天的考试过程中，各个考场的监控探头全部开启，45个考场的实时情况都可以在一层的监控室看到。考务人员告诉记者，通过镜头拉伸，考生放在桌上的准考证上的字都可以看得一清二楚。据了解，考试分两部分，首先进行的是30分钟的“领导特质测试”，后3个小时为“一职一卷”的综合素质测试题。北京市双高人才中心主任袁方向记者坦言，30分钟回答40道领导特质测试题，可以说是相当紧张。“领导特质测试是通过基于心理学和社会管理学等测试工具来考察的。”袁方说。40道题就像心理测试，答案没有对错之分，考生根据个人的价值观与认知进行判断。“之所以在短时间内完成大量考题，就是让考生通过第一直觉来做出判断，体现真实性。”

　　袁方说，打分时，会有自信心、稳定性、宽容度等10几个指标维度，不同选项有不同的得分。得分在一定的范围内是正常的。“如有的考生稳定性特别强，但是可能在创新性方面有欠缺；创新性突出，但是在稳定性方面比较差，也可以判定他不适合某些领导的职位。”

　　综合素质测试 考常识也考能力

　　在综合素质测试方面，袁方告诉记者，考试之前也有很多考生询问有没有复习提纲等。“如果看了试卷就应该可以感到，我们的考题既包括工作中应知应会的常识、通过工作经验累积的技能，以及国家的大政方针、领导的行为管理规范、社会热点问题、当下时事政治等，可以说要‘上知天文下知地理’。”袁方说，在考题的设置上，首先要考虑目的性，就是最好的人才要通过测试放到最合适的岗位上去；同时要考虑针对性，也就是“干什么考什么”，也就是为什么要设置“一职一卷”；此外还要注重导向性，要结合岗位所在领域的行业特点，结合岗位特殊素质的要求。“我们还根据近几年组织部门向我们反映的领导干部比较欠缺的方面，比如行政行为规范、文字表达能力等，所以我们在出题时也着重向这些方面有侧重。”晨报记者 王萍

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