公开选拔领导干部面试真题解析：领导方法

　　面试题：假如你走上新的工作岗位后，发现分管处室的同志踏实敬业，但缺乏开拓创新的精神，有的工作压力大，但平时对自己要求不严，还有的工作认真，但缺乏大局观念，你将如何带好这支队伍？

　　【命题思路】

　　测试应试者领导方法，如用人、激励和授权等，能不能协调一个团队，带出一个强有力的队伍。

　　【考查要素】

　　主要测试思想素质之群众观、权力观、工作观、事业观、政绩观等。

　　【答题思路】

　　严格按照“四步曲”来思考和回答问题。四步曲即“是什么、为什么、怎么看、怎么办”。在此，我们特别提醒广大考生，别人都只强调“三步曲”即“是什么、为什么、怎么办”，而忽视了“怎么看”的问题，而这正是你区别于别人，能表达出你的理论和政策水平的亮点和关键所在。

　　【参考答案】

　　1、是什么

　　题中所反映的这三种现象在我们干部队伍中一定程度的存在，反映了我们部分干部在工作作风、思想作作风方面存在的错误的群众观、不正确的政绩观、浮躁的工作观等问题，严重损害了党和政府的形象，贻误了党和人民的事业，影响了党群关系、干群关系，对我们顺利推进现代化建设、构建社会主义和谐社会百害无一利，必须引起我们的高度重视。

　　2、为什么

　　这些现象产生的根源主要有：

　　第一，执政理念发生严重偏差，没有坚持“立党为公、执政为民”的价值取向；

　　第二，党性修养严重不够是产生这种现象的思想根源；

　　第三，干部考评体系的不科学不合理是产生这种现象的重要原因，提拔任用干部时是上面说了算，群众的话语权十分有限；

　　第四，干部监督、问责不到位也是产生这一原因的关键因素；

　　第五，干部作风漂浮。

（编辑：admin）