2002年国土资源部公选副局级领导干部笔试试卷(8)

华图参考答案（部分）

　　一、判断题

　　1.√ 2.× 3.× 4.√ 5.√ 6.√ 7.√ 8.√ 9.× 10.√ 11.√ 12.× 13.√ 14.× 15. 16.× 17.× 18.√ 19.× 20.√

　　二、单项选择题

　　1.D 2.A 3.C 4.C 5.B 6.D 7.B 8.D 9.B 10.C 11.C 12.D 13.B 14.B 15.A 16.D 17.B 18.B 19.B 20.A

　　三、多项选择题

　　1.ABCD 2.ABD 3.BCD 4.ACD 5.ABD 6.ABCD 7.ABCD 8.ABC 9.ACD 10.BD

　　四、辨析题

　　授权既不能过度，也不能不足。

　　答：(1)正确。(1分)

　　(2)授权过度，超过被授权者的智能所承担的限度，是小材大用，授权不足，则不能充分发挥下属的才能和积极性，是大材小用，都不能达到授权目的。因此，授权必须适度，也就是领导授予下属权力的大小，多少要与授权者的能力，与所要处理的事务相适应。(2分)

　　(3)适度授权还要求给被授权者适当的灵活性和自主性，有一定的自由思考和决断的空间、具体方法是，只需明确被授权者所要完成的任务和组织目标，一般不规定下属实现任务、目标的途径和方法。(2分)

　　五、案例题(每题10分，共20分)

　　【参考答案】

　　1.第一问：这是一个如何对待人才、评价人才的问题，在科教文卫系统具有一定的普遍性。

　　(1)要正确看待优秀青年科技人才的优点和缺点、既不能求全责备，也不能过于放任。(2分)

　　(2)要努力挖掘有限的资源，打破住房及其它生活待遇上的平均主义，形成有效的激励机制，充分调动和发挥人才积极性，为人才创造良好的工作和生活条件，真正做到引得来人才，留得住人才。(2分)

　　第二问：可以按以下思路去处理 ：

　　(1)必须充分认识优秀人才特别是青年业务骨干对科教文卫事业发展的支柱作用，对他们大胆使用，热情扶持，创造条件，改善待遇，尽可能满足他们的合理要求。对该同志应坚决劝阻，热情挽留。(2分)

　　(2)应转变工作作风，尽量减少专业人才不必要的行政事务。行政领导也应改变工作方式、不要用简单的上下级关系和行政命令的方式来管理。(2分)

　　(2)一方面对专业人才不要求全责备，衡量他们的主要标准是学术道德和业务水平，另一方面对优秀人才的缺点应加强教育，做耐心细致的思想工作。(1分)

　　(4)按照效率优先，兼顾公平的原则，对住房及其它生活待遇，进行适当调整。(1分)

　　注：其他合理的解决办法，可酌情给分。

（编辑：zhengwei01）