2016云南省曲靖市沾益区社会保险管理服务中心遴选2人(2)

    （四）面试

    1.面试人员确定

    笔试结束后，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟遴选人数3:1的比例确定面试人选。涉及笔试成绩并列的，一并进入面试。当出现因报考人员放弃面试资格或不符合遴选条件等影响面试比例的情况，根据笔试成绩从高到低的顺序依次进行等额递补，无递补人员或报考人员临时放弃面试资格的，按实际进入面试人员数组织面试。

    进入面试人员名单在曲靖市沾益区人事人才信息网公告。

    2.面试方式：面试满分100分，面试时间为25分钟。面试主要测试应试人员适应实际岗位要求的综合分析能力、应变能力。面试方案另行发布。

    （五）经历业绩评价

    经历业绩评价，主要是评价应试者学习和工作经历、工作能力和实绩、奖惩情况、岗位匹配程度等。分值详见《沾益区社会保险管理服务中心2016年公开遴选公务员经历业绩评价表》（附件4）。

    根据报考人员的笔试、面试成绩之和从高到低的顺序，按照与拟遴选人数2︰1比例确定经历业绩评价人员。如出现人数不足影响经历业绩评价比例的情形，根据笔试、面试成绩之和从高到低的顺序进行等额递补，无符合条件递补人员等额进行经历业绩评价。

    进入经历业绩评价的人员要向沾益区社会保险管理服务中心综合科提交1份从参加工作以来的经历业绩报告，经历业绩报告要求1500字左右。经历业绩报告包括：工作任务完成情况、工作效果和工作效率；参与完成的业绩，应写明自己在其中所处的位置或发挥了何种作用；历年年度考核、奖励表彰、思想政治表现情况等。个人经历业绩报告须经所在单位主要负责人签字并加盖单位公章。

    经历业绩评价工作由沾益区社会保险管理服务中心成员和有关专家共7位同志组成经历业绩评价小组负责，经历业绩评价成绩满分100分，成绩四舍五入保留两位小数，在曲靖市沾益区人事人才信息网公告。

    （六）体检和考察

    综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价成绩×20%（四舍五入保留两位小数）。

    经历业绩评价结束后，根据考生的综合成绩从高到低的顺序，按照与拟遴选人数1:1的比例确定体检、考察人选。如遇综合成绩相同的情况，面试成绩高的考生进入后续遴选程序。

    体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格者列为考察对象。由沾益区社会保险管理服务中心组成考察组，通过到考察对象所在单位进行个别谈话、实地考察、查阅档案资料等方式，对考察对象德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

    （七）确定人选和公示

    经体检、考察合格的拟遴选人员在曲靖市沾益区人事人才信息网公示，公示期为7个工作日。在体检、考察或公示期间，如出现放弃或不符合遴选条件的情形，可根据考生综合成绩从高到低的顺序，从报考的人员中依次进行等额递补（体检、考察、公示环节均可递补）。无符合条件递补人员，取消相应遴选计划。

    （八）审批和办理调动手续

    公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响遴选的，办理遴选手续；对反映有影响遴选的问题并查有实据的，取消遴选资格，递补下一名；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓遴选，待查清后再决定是否遴选。

    五、纪律与监督

    进入面试、经历业绩评价、体检和考察环节的人员放弃的，需于该环节开始前5天内向沾益区社会保险管理服务中心综合科提交放弃的书面申请。

    区纪检监察部门和区公务员主管部门对本次遴选工作进行监督。对违反规定、弄虚作假的报考人员，取消考试或遴选资格。情节严重的，移交有关部门处理。

    监督举报电话：
    0874-3160998 曲靖市沾益区第三纪工委
    0874-3167969 曲靖市沾益区人力资源和社会保障局公务员管理科

    六、其他事项

    本方案由沾益区社会保险管理服务中心负责解释。

    附件：点击下载
    1.2016年曲靖市沾益区社会保险管理服务中心公开遴选公务员报名登记表
    2.2016年曲靖市沾益区社会保险管理服务中心公开遴选公务员报考诚信承诺书
    3.单位同意报考证明
    4.2016年曲靖市沾益区社会保险管理服务中心公开遴选公务员经历业绩评价表

    曲靖市沾益区社会保险管理服务中心

    以上是2016云南省曲靖市沾益区社会保险管理服务中心遴选2人公告的全部内容，更多公选遴选信息敬请关注华图教育公选考试频道。

（编辑：admin）