2016四川省广元市直机关事业单位遴选137人(2)

    四、遴选程序

    （一）报名和资格初审 

    采用网络方式报名，报名网站为广元人事考试网（www.gypta.gov.cn），报名时间为2016年12月25日-31日8:00。报名按以下程序进行：

    1.选择职位（岗位）。报考人员认真阅读“公告”“公开遴选职位（岗位）情况表”，了解基本的政策和要求，了解遴选职位所规定的范围、对象、条件，以及备注内容、注意事项等，然后登录报名网站，根据自身实际，选择与自己条件完全相符的职位（岗位）进行报名。报考人员使用居民身份证号进行报名，并且只能选择1个部门（单位）中的1个职位。报名人员如需咨询“公开遴选职位（岗位）情况表”中的有关事项，可按公布的电话直接与主管部门联系。

    2.填报信息。报考者按网络提示要求通过注册，如实、准确填写《广元市直机关事业单位公开遴选工作人员报名登记表》的各项内容，同时上传本人近期免冠正面证件电子照片（jpg格式，20KB以下）。报考人员应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即按《广元市直机关事业单位公开遴选工作人员实施办法（试行）》的有关规定予以处理。

    3.资格初审。资格初审由主管部门负责，资格初审截止时间为2017年1月2日17:00。报考者应在填报信息的1天后登陆网站查询是否通过资格初审和照片质量审查。资格初审合格者按网络提示打印《广元市直机关事业单位公开遴选工作人员报名登记表》2份，供资格复审时使用。资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报符合条件的其他职位。

    资格审查工作贯穿遴选全过程，在任何环节发现报考者有不符合职位（岗位）要求情形的，取消其遴选资格。

    4.打印准考证。资格初审通过的考生，在2017年1月11日-14日登录报名网站打印本人准考证，并于笔试当天持本人准考证和有效居民身份证（不含过期身份证、身份证复印件）到指定考点参加笔试。

    （二）职位调整

    遴选名额为1人的职位（岗位）笔试开考比例确定为1:3，遴选名额为2人及以上的职位（岗位）笔试开考比例确定为1:2.5（出现小数的均收为整数）。达不到开考比例的，按比例调减或取消该职位（岗位）遴选计划。对取消职位（岗位）的已报名人员，允许改报符合条件的其他职位（岗位）。

    （三）笔试

    公务员职位、事业单位管理岗位笔试由市委组织部、市人力资源社会保障局集中统一组织实施。考试科目为《公共知识》，主要测试应试者的政策理论水平、分析解决实际问题的能力等综合素质。

    笔试时间为2017年1月15日，具体时间、地点见准考证。笔试成绩满分100分，笔试成绩和排名暂定于2017年2月上旬公布，考生可通过报名网站查询。阅卷工作采用分数处理自动化系统，没有人工登分、核分过程，原则上不受理考生查分申请。因缺考、违纪、零分等特殊情况需申请查分的，应于笔试成绩公布之日起3日内向市人事考试中心提交书面申请，查分结果将在人事考试网公布。

    事业单位专业技术岗位笔试由其主管部门命题并单独组织实施，考试重点内容为专业知识。

    （四）资格复审

    资格复审工作由主管部门负责。根据笔试折合成绩，按照遴选职位名额的2倍，从高分到低分依次确定进入资格复审人员。最后一名笔试成绩相同的，一并进入资格复审。资格复审人员名单由主管部门在其公众网站公布。

    进入资格复审的人员，应携带《广元市直机关事业单位公开遴选工作人员报名登记表》（按照干部管理权限经所在单位和主管部门审核，注明“同意报考”并盖章）、笔试准考证、身份证、学历（学位）证书、职称证书、表彰奖励证书和职位（岗位）要求的其他有关证明材料原件及复印件（公务员还需提供公务员登记表复印件），在规定时间内到指定的地点进行资格复审。资格复审合格者，取得面试资格；因资格复审不合格或因考生放弃等原因产生的缺额，由主管部门按笔试成绩从高到低依次递补。凡不能形成竞争的职位（岗位），取消或调减遴选计划。

    （五）面试（技能测试）

    面试（技能测试）由主管部门组织实施。可采取结构化面试、无领导小组讨论、技能测试、实践调研等多种形式进行，主要测试报考者履行职位职责的素质和能力。面试考官一般不少于7人，其中，公开遴选单位的考官不超过2人，其他面试考官在纪检监察部门的监督下从具有省级公务员面试考官资格或中、高级专业技术职务任职资格的人员中随机抽取。

    面试时间初步定于2017年2月中下旬，具体安排另行通知。面试成绩满分100分，设定60分为合格分数线，低于合格分数线的不予进入下一环节。

    考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

    考试不收取任何费用。

    （六）考察

    考察采取差额考察的办法，各职位（岗位）按考试总成绩从高分到低分（考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次；笔试成绩仍相同的，确定为并列名次）的顺序确定考察对象。考察对象与遴选职位名额的比例一般为2:1，对于遴选名额在2人及以上的职位（岗位），可适当降低差额考察比例。凡不能形成差额考察的职位（岗位），取消或调减遴选计划。

    考察工作在主管部门党组（党委）领导下，由2名以上组织人事部门和熟悉公开遴选职位（岗位）相关业务的人员组成考察组，采取发布考察预告、个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料和人事档案、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位（岗位）的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。加强作风考察，强化廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直机关事业单位。主管部门党组（党委）根据考察情况，集体研究等额确定体检人选。

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