四川统筹公选县（处）级领导干部备考指导(2)

　　三、实绩量化解读

　　我省首次在公选中增设实绩量化项目，旨在提高统筹公选的质量，形成超越"考分"的评价择优机制，以确保让干得好的考得上，能力强的出得来。

　　测试要素主要包括：岗位关联度与学习专业背景、基层任职经历、重大工作经历、工作业绩、年度考核、立功受奖、学术研究和创新创造成果等。考生需在面试前向职位所在公选办如实提供个人实绩相关证明原始依据，由职位所在市（州）、省直部门、省属高等院校面试考官组集体评价量化。

　　关于实绩量化，需要明确三点：

　　第一，实绩量化评价并不隶属于面试环节，而是在笔试、面试之外的另一环节，是需要考生如实提供个人实绩证明的原始依据。

　　第二，要抓住实绩量化的本质，明确测评目的。实绩量化本质上是对"干什么，考什么"考试宗旨的践行，重在测查考生是否真正具有实践经验和能力，从而避免"纸上谈兵"、"夸夸其谈"的弊端。

　　第三，实绩量化的最终指向必然是岗位适应性和匹配度。因此，考生在备考时，一定要深入了解自身报考职位，把握其职责、特点以及能力要求，在实绩量化过程中体现自己的专业性。

　　四、综合成绩评定办法

　　综合成绩按照笔试成绩×40%+面试成绩×50%+实绩量化得分×10%，从高分到低分，取前2名统一组织体检，合格者确定为考察对象。如有不合格者，依次替补。

　　五、备考指导

　　（一）以中组部2009年9月修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和招考公告为依据来进行复习。

　　（二）要购买有关学习资料进行学习，掌握基本知识点，打好理论基础。建议考生在购买资料时，一定要选择正规研发机构和出版机构出版的资料，以免被引入歧途。

　　（三）以"基本题型"为经，以"丰富自己的能力（提出问题、分析问题、解决问题、语言表达能力等）"为纬。掌握基本题型的解题技巧和答题思路，并且要不断强化自己的能力，使自己的能力与拟报岗位的能力要求相匹配。

　　（四）解决工学矛盾，挤时间勤于学习，夯实内功。考生如能抽出一定时间，选择业内口碑较好的辅导机构，有选择地参与针对性的专项辅导学习，效果将会更佳。

　　"机遇总是偏爱有准备的头脑"，一切矢志于公选考试的才俊们，只要我们能坚定信念，采取科学的应对策略，凭着对党和人民事业的忠诚，凭着刻苦钻研的毅力，我们就一定能马到"公"成！

　　最后，预祝广大考生能够顺利通过公选，让自己的仕途更上一层楼。

（编辑：admin）