2019年宁津县县直机关事业单位公开选调工作人员若干名(2)

1、资格复审。由县委组织部会同县委编办、县人社局对进入面试范围的报考人员进行资格复审，重点审核报考人员的干部人事档案、进入方式、近三年年度考核结果等。凡信息不实或在规定时间内未提交有关材料的以及经审查不具备报考条件的人员，取消其面试资格。出现的空缺，按笔试成绩依次递补。

2、面试内容。面试主要测试报考人员的专业知识、能力素质、个性特征以及与报考职位的匹配度等。满分为100分。

3、面试形式。面试采取结构化面试形式。每位面试人员的面试时间一般不超过15分钟。面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后计算平均成绩的办法，确定面试人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试综合成绩。笔试、面试成绩和考试综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

四、考察和政审

考察采取等额考察方式进行。根据选调职位计划和考试综合成绩，按照由高分到低分顺序确定考察人选。报考人员考试综合成绩相同，按笔试成绩由高分到低分确定考察人选。

公开选调单位根据本单位选调职位计划、职位匹配度等条件，在确定考察人选范围内确定本单位拟选调人选，并组织考察。所有报考人员，必须服从组织安排。

考察工作由公开选调单位在县公开选调工作专班的指导下组织实施，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，全面、客观、公正地了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，要严格审核干部档案，认真核实考察对象提供的报考信息和相关材料是否真实、相关手续是否完备。凡发现干部档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假，报名信息不真实的、夸大和伪造工作成绩的，一律取消考察对象资格。考察结果作为确定录用人员的重要依据之一。

五、公示和办理手续

确定的拟选调人员，由县公开选调工作专班在一定范围内公示(面向社会和报考单位、所在单位)，公示期为5个工作日。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，按照有关规定，办理相关手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消资格，不再递补。办理录用(聘任)手续以报名时职务为准，按所报考的岗位性质进行管理，职务发生变化的不予认可。其中报考一线锻炼职位的，办理借调手续。

六、其他

本次公开选调未尽事宜，由县公开选调工作专班负责解释。

政策咨询电话：0534—5221432

附件：

1、县直机关事业单位公开选调职位计划表

2、2019年宁津县县直部门单位公开选调工作人员报名登记表

宁津县公开选调工作专班

2019年12月31日

（编辑：wangwenling）