2015年江西省吉安市直单位遴选公务员39人(2)

    2.面试

    （1）入闱面试人员的确定。根据笔试总成绩，从高分到低分按遴选计划1:3的比例[同一职位遴选人数5人（含5人）以上的，按1:2的比例]确定入闱面试人选，如遇末位同分情况，一并入闱面试。入闱面试人员名单由市公务员主管部门统一发布。

    （2）面试组织。采取结构化面试或专业面试的形式进行（详见附件1）。结构化面试由市公务员主管部门统一组织实施。专业面试在市公务员主管部门的组织下，由遴选单位主管部门具体实施。

    （3）面试时间和地点。面试时间另行通知，面试地点详见准考证。

    因考生自愿放弃面试等情况出现面试名额空缺，按笔试总成绩从高分到低分依次递补。

    （四）体检

    面试结束后，遴选单位主管部门根据笔试、面试合成后的总成绩，从高分到低分按遴选计划数等额确定体检对象，入闱体检对象名单由市公务员主管部门在网上公布。如遇笔试、面试合成后总成绩相同时，按面试成绩从高分到低分确定入闱体检人选。

    当遴选职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：

    1.当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序；

    2.当职位实际面试人数大于1人且小于或等于遴选计划数时，其中笔试、面试合成后的总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

    体检工作由遴选单位主管部门组织实施。体检在市公务员主管部门指定的体检机构进行，体检标准参照公务员录用体检相关标准执行。

    （五）考察

    遴选单位主管部门对体检合格人员进行考察，考察工作按照《江西省国家公务员录用考核实施细则》（赣人发〔1997〕43号）组织实施。

    （六）确定人选

    考察工作结束后，经遴选单位主管部门领导班子集体讨论研究，在考察合格人员中确定拟遴选人选，报市公务员主管部门，并在网上进行公示。

    因体检或考察不合格，以及考生本人自愿放弃录用资格等情况出现遴选职位空缺时，由遴选单位主管部门提出，经市公务员主管部门同意，可按笔试、面试合成后的总成绩从高分到低分依次递补（合成后总成绩相同时，按面试成绩从高分到低分确定递补对象），并组织体检考察，研究确定拟遴选人选，报市公务员主管部门，并在网上进行公示。

    （七）办理手续

    公示期满，对没有问题或反映问题不影响转任的人员，由遴选单位主管部门按有关程序报市公务员主管部门办理转任手续。

    未尽事宜请致电咨询：

    市委组织部公务员办公室 0796-8210446

    市人力资源和社会保障局公务员科 0796-8230822

    监督举报电话：0796-8224642，0796-8231043

    附件：点击下载

    1.2015年吉安市直单位遴选公务员（参照管理单位工作人员）职位表

    2.2015年吉安市直单位遴选公务员（参照管理单位工作人员）有关问题的说明

    3.2015年吉安市直单位遴选公务员（参照管理单位工作人员）报名推荐表

    4.2015年江西省度考试录用公务员专业条件设置指导目录

    江西省吉安市委组织部

    江西省吉安市人力资源和社会保障局

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