2015年江西省南昌市遴选49名公务员公告(2)

    （二）笔试

    笔试由市委组织部、市人社局统一组织，主要测试应试人员分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩总分为100分。笔试时间为7月26日，地点为南昌二中红谷滩高中部。

    笔试成绩设加分项目：以公务员或参公人员身份获中央、省、市、县党委、政府综合性表彰分别按3、2、1、0.5分加分。按最高级别表彰加分，只记一次。

    以公务员或参公人员身份在2012、2013、2014年度考核优秀的，1年考核优秀加0.2分，2年考核优秀加0.5分，3年考核优秀加1分。

    以公务员身份实际在乡镇、街道工作每满1周年加0.2分，最多不超过1分。

    （三）岗位匹配度测试

    根据笔试成绩从高分到低分，当遴选职位招录计划为1个时，报考人数与招录计划的比例为1:5或1:6的，入闱比例为1:3;报考人数与招录计划的比例为1:7及以上的，入闱比例为1:5。当报考职位招录计划为2个及以上时，入闱比例为1:3。确定入闱人员时，如遇末位同分情况，一并入闱。

    岗位匹配度测试由各用人单位根据遴选职位岗位需求，按照公开程序，采取适当形式在2015年8月9日之前自行组织，重点测试人选的实践能力、适岗程度。岗位匹配度测试具体方式、时间和地点由用人单位另行通知。

    （四）考察

    根据遴选计划数及岗位匹配度测试成绩，从高分到低分，按照N+1（N为拟遴选计划）确定考察对象（最后一名成绩相同者一并列入）。考察由各用人单位具体实施。考察内容主要包括现实表现、群众评议等。考察中，单位党委（党组）集体讨论认为无合适人选的，可以取消或调减遴选计划。

    （五）试用

    用人单位根据考察和人岗相适情况，按照等额比例确定提出拟试用人选，并分口报市委组织部、市人社局同意后确定试用人员，试用期为3个月。

    （六）任用

    试用期满，用人单位考核不合格，退回原单位；考核合格的，面向社会公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响遴选的，按照干部管理权限和规定程序，分别报市委组织部、市人社局办理审批、调动手续；对有严重问题并查有实据的，不予遴选；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓办理审批、调动手续，待查实并做出结论后再决定是否遴选。

    六、政策咨询电话

    本公告由中共南昌市委组织部、南昌市人社局负责解释。

    市委组织部公务员办：0791-83885717，市人社局公务员处：0791-83884299。

    附件：点击下载

    1.南昌市2015年度从基层遴选机关公务员（参照公务员法管理单位工作人员）职位表

    2.南昌市2015年度从基层遴选机关公务员（参照公务员法管理单位工作人员）报名表

    3.江西省2015年度考试录用公务员专业条件设置指导目录

    中共江西省南昌市委组织部

    江西省南昌市人力资源和社会保障局

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