贵州金阳新区公开遴选副科级领导干部简章(2)

　　报考者在报名时提供以下资料：

　　（1）报名登记表一式2份(A4纸打印)；

　　（2）本人身份证、学历学位证、户口本等相关材料原件及1份复印件；

　　（3）与报名相关的证明材料（公务员、参公或事业身份证明，任免审批表或任职文件等）;

　　（4）近三年的年度考核表复印件，并加盖单位公章;

　　（5）近期免冠同底2寸蓝底彩色照片6张。

　　（二）资格审查

　　由区公开遴选工作办公室对照遴选工作简章公布的职位资格条件，在报名人员提交报名材料5日内对报名人员进行资格审查，经资格审查合格的予以确认。资格审查贯穿公开遴选工作全过程。报名人员报考时提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消遴选资格。

　　报名人数与遴选职位达不到3:1比例的，该遴选职位予以取消。报名工作结束后，对减少或取消的职位进行公示。遴选职位取消的，由区公开遴选工作办公室告知报考该职位的考生，并由考生本人申请,在规定时间内根据考生资格条件改报其他职位。

　　（三）笔试

　　笔试采取闭卷方式进行。笔试内容主要围绕报考者履行职位职责应具备的素质和能力进行测试。笔试成绩按百分制计分。领取准考证时间、地点及笔试时间、地点另行通知。

　　笔试结束后，由区公开遴选工作办公室统一划定“最低笔试合格分数线”，笔试未取得有效成绩或成绩未达到最低笔试合格分数线的，取消进入下一环节资格。

　　（四）面试

　　依据笔试成绩从高分到低分按面试人数与遴选职位3:1的比例确定面试人选，面试开考的人数与遴选职位达不到3:1比例的，该遴选职位予以取消。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人选。面试时间、地点另行通知。

　　面试内容主要针对遴选人员的综合素质和能力进行综合评价。由区公开遴选工作办公室组织面试。面试成绩按百分制计分，当场公布。面试设最低合格分数线为60分，面试成绩未达到最低合格分数线者取消进入下一环节资格。

　　按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算笔试面试综合得分，依据综合成绩从高分到低分，确定进入体检和考察人选，体检和考察人选与遴选职位的比例为2:1。

　　（五）体检

　　由区公开遴选工作办公室在指定的县及县以上综合医院组织进行体检，体检标准依据《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）及有关规定执行，并在规定时间内出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可，体检不合格者自然淘汰，按综合成绩从高分到低分依次进行递补考察体检。如遇笔试面试综合成绩末位分数相同者，则一并进入体检程序。体检费用由报考者自理。

　　（六）组织考察

　　体检合格人员确定为考察对象。考察工作由区组织人事部负责组织实施，按照省委组织部、省编委办、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于进一步加强和改进干部调配工作的通知》（黔组通〔2010〕81号）的要求进行实地考察。在考察中，注重对考察对象“德”的考察，注重考察平时学习和工作表现，突出成绩。通过查阅档案、个别访谈等方式，广泛听取意见，进一步核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、作出考察结论。考察不合格的，按综合成绩从高分到低分依次递补体检考察。

　　（七）讨论决定

　　考察结束，考察组向区公开遴选工作领导小组汇报考察情况，由区公开遴选工作领导小组研究提出职位建议人选，提请区党工委会议进行票决，确定各职位拟任用人选，并进行任前公示，公示时间为7天。公示期满，符合条件的，按照干部管理权限，办理相关手续。区党工委会议研究认为某一职位确无合适人选的，放弃该职位的遴选。

　　所有拟任用人员实行1年试用期，试用期满后经考核合格的予以正式任职，不合格的免去职务，工作另行安排，不享受原职务待遇。

　　六、纪律要求

　　本次公开遴选工作由金阳新区纪工委（监察室）和金阳新区组织人事部进行全程监督，接受监督举报。

　　咨询电话：0851-4118923

　　监督电话：0851-7981749、7981522

　　未尽事宜由金阳新区公开遴选工作领导小组负责解释。考试相关公告、通知请关注金阳新区管理委员会网站（www.gyjinyang.gov.cn）和金阳新区党建网（www.gyjydj.gov.cn）。

　　贵阳市金阳新区公开遴选工作领导小组办公室

　　2012年3月13日

　　附件

　　1、《金阳新区2012年公开遴选副科级领导干部职位表》.xls

　　2、《金阳新区2012年公开遴选副科级领导干部报名登记表》.doc

　　3、金阳新区2012年面向全省公开遴选副科级领导干部报名所需材料一览表.xls

（编辑：admin）