2015年安徽省六安市直机关公开遴选11人(2)

    （三）考试

    考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按照5:5的比例，合成确定考试综合成绩。根据遴选职位计划数，在同职位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按3∶1的比例确定面试人选。最后1名如有多名考生笔试成绩相同，一并确定为面试人选。不足规定比例的按实际人数确定。

    1、笔试

    （1）笔试由市公务员主管部门统一组织实施。笔试主要测试应试者的政策理论水平和分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。满分为100分。

    （2）本次遴选对近五年（2010年以来）荣获县级及以上党委、政府和中央、国家各部委表彰的报考人员实行笔试加分制度（年度考核表彰不作为加分项目）。对近五年荣获县委、县政府表彰的在笔试成绩中加0.5分，市委、市政府表彰的加1分，省委、省政府和中央、国家各部委表彰的加2分。同一工作奖励加分不累计，获奖加分总计不超过3分。加分人员经市公务员主管部门汇总，面向社会公示无异议后方能加分。

    （3）笔试时间、地点详见准考证。报考者需持本人有效身份证件和准考证参加笔试。

    2、面试

    （1）面试由市公务员主管部门统一组织实施，面试主要测试应试者的岗位适应能力。

    （2）面试采取结构化面试方式进行。满分为100分。

    （3）实际面试人员数少于或等于遴选职位计划数的，考生面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。

    （4）面试结束后，进入体检与考察环节的人员不得无故放弃，违者记入个人诚信档案，3年内不得参加市级机关遴选。

    （四）体检和量化计分考察

    根据遴选职位计划数和考试综合成绩，从高分到低分，差额1人确定体检和考察人选（总成绩相同的，按笔试成绩高低排序确定）。

    体检由市公务员主管部门在指定的医院组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。考生因体检不合格被取消考察资格的，在同职位面试人员中按照综合成绩依次等额递补。

    考察前，遴选单位要对考察对象进行岗位适应性测试，测试设置情况详见《六安市2015年度市直机关公开遴选公务员（工作人员）职位计划表》。笔试、面试成绩不带入差额考察环节。

    考察期间，遴选单位将派出2名以上人员组成的考察组实施考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩、全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律及是否需要回避等情况。考察组将查阅干部（人事）档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表等情况，考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

    考察后，各遴选单位根据考察情况和职位要求，形成综合评价报告，党组（党委）研究后按照1:1的比例决定拟录用人选。

    （五）公示和办理调动手续

    市公务员主管部门汇总遴选单位提出的拟录用人选名单，在遴选单位和市公务员主管部门所属网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，市公务员主管部门按照有关规定办理试用手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。遴选人员实行试用期制度，试用期为3个月。试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满，由市委组织部、市人社局统一组织，遴选单位及其主管部门负责考核，考核合格的，按程序办理调动、入编手续；考核不合格的，仍回原单位工作。

    市遴选办电话：0564-3379275

    附件：点击下载

    1.六安市直机关公开遴选公务员（工作人员）职位计划表

    2.六安市直机关公开遴选公务员（工作人员）报名表

    3.六安市直机关公开遴选公务员（工作人员）报名人员汇总表

    安徽省六安市委组织部

    安徽省六安市人力资源和社会保障局

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