2022湖南常德市鼎城区选调公务员17人公告(3)

(二)面试方式：面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。重点测试参考对象的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力等。

(三)面试时间及地点：见常德市鼎城区人民政府网站及常德市人力资源考试院网站发布的《面试公告》。

若报考人员放弃面试，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补不超过2次。

面试未形成竞争的岗位，报考人员面试成绩必须不低于同岗位当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位(实际参加面试人数达到面试比例)入围考察人员的最低面试分数;没有相同岗位的，面试成绩不得低于60分。

八、成绩合成与排名

面试结束后，按笔试成绩50%、面试成绩50%合成综合成绩，按综合成绩从高分到低分进行排名。综合成绩相同的，以笔试成绩从高分到低分进行排名。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入法保留小数点后两位。

九、考察与体检

(一)考察。考察工作由鼎城区委组织部为主组织实施，一般实行差额考察。考察重点为审查干部的“三龄两历一身份”、资格条件等情况，了解考察对象的政治素质和德、能、勤、绩、廉等方面的表现，形成书面考察材料，必要时对相关问题作出专题说明。

(二)体检。根据考察结果等额确定体检人选。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

如有体检不合格者，取消资格，空缺职位可以按考察结果排名递补不超过2次。

考察对象进入考察后、调动前，不得突击提拔职务或晋升职级。如有此类情形，不予办理试用和调动手续。

十、公示

体检合格者名单在常德市鼎城区人民政府网站及常德市人力资源考试院网站进行公示，公示时间不少于5个工作日。

十一、转任

公示期满，对没有问题或所反映问题不影响选调结果的人员，正式确定为拟公开选调试用对象，试用期为1个月。试用期内，试用人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，考核合格的，按规定程序办理调动手续;考核不合格的，退回原单位工作。

十二、其他事项

(一)实行诚信考试。报考者需按照公告要求，诚信参与考试的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规违法，不随意放弃。报考者填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;在任何环节发现报考者不符合报名条件或弄虚作假的，均取消考试资格;报考者进入考察环节后无故放弃的，两年内不得参加常德市鼎城区公务员公开选调。

(二)严肃考试纪律。对违反考试纪律的报考者，按照干部选拔任用的相关规定和《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》进行处理，并将其违纪违规情况通报所在单位及主管部门;构成犯罪的，依法追究刑事责任。对工作人员存在弄虚作假、徇私舞弊、玩忽职守等问题的，一经查实，依纪依法追究责任。

(三)强化疫情防控。在选调过程中，严格按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，落实防疫措施。报考者须严格履行防疫义务，按照各阶段考务工作通知要求，配合做好防疫检查和处置等相关工作。

本公告由中共常德市鼎城区委组织部负责解释。本次考试不指定、不出版发行任何考试教材或辅导用书。社会上举办的辅导班、开设的辅导网站或发行的出版物等，均与本次选调组织者无关。

（编辑：wangwenling）