2022吉林四平市社会治理综合服务中心等事业单位选调工11人公告(2)

岗位资格条件要求的工作经历证明。

经资格审查合格的，由资格审查人员现场予以签字盖章确认。

资格审查贯穿选调工作的全部过程，对报考者隐瞒个人信息或提供虚假材料通过资格审查的，一经查实，取消报考者选调资格。

每人限报一个岗位，多报无效。

五、开考比例

(一)笔试

本次公开选调，各岗位均不设开考比例。

笔试采取闭卷方式进行。笔试时间及地点在“四平市人民政府网”上予以公告。

1.笔试科目及分值

笔试测试科目为综合知识测试，笔试满分为100分。考试不指定复习用书。

2.笔试成绩公布

笔试成绩于笔试结束后在“四平市人民政府网”上予以公告，同时公布进入面试人员名单。

(二)面试

依据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数与面试人选数1:3比例依次确定拟面试人选。实际面试人选数达不到1:3比例的，按实际人数确定;多人并列进入1:3比例的，一并确定为拟面试人选。

面试采取结构化方式进行，重点测试应试者的综合分析能力、解决问题能力、语言表达能力、举止仪表等。

面试成绩按百分制计算。面试最低合格分数线为60分，低于60分不予选调。

面试时间及地点在“四平市人民政府网”上予以公告。

六、选调总成绩计算方式

总成绩按百分制计算。

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。报考人员总成绩名次出现末位并列的，以面试成绩高者进入下一环节。

七、体检、考察

根据考生总成绩，对公开选调人员按照招聘计划1：1比例从高分到低分确定参加体检人选，体检工作由四平市人力资源和社会保障局组织在指定的医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并结合事业单位实际用人需求情况确定。体检人员名单在面试结束后，通过四平市人民政府网站公布。

体检合格的，由选调部门组织实施考察工作，主要考察报考人员的政治品质、道德品行、能力素质、现实表现、工作业绩以及遵纪守法、廉洁自律和选调后是否构成回避关系等方面的情况。考察时要认真查阅档案及有关资料，进一步核实报考人员是否符合报考资格条件，确认其提交的信息和材料是否真实、准确等。在规定的时间内不能完成体检的，体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。

八、公示

经考察合格人员名单将在“四平市人民政府网”上予以公告。公示期限为7个工作日。公示期间有举报并经查实有严重问题影响选调的，取消选调资格。一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否同意选调。

九、办理调动手续

公示期满无异议或反映问题不影响选调的人员到选调单位上岗工作。对于要求有试用期的招聘单位(详见附件1：《2022年四平市事业单位公开选调工作人员岗位及其资格条件一览表》)，试用期间在原单位待遇不变，试用期满考核合格的按照有关规定办理调入手续，考核不合格的取消聘用回原单位工作，并按成绩依次递补。

（编辑：wangwenling）