2022安徽芜湖市市直机关遴选公务员63人公告(3)

(五)确定综合素质测试人选

5月30日至6月2日，遴选单位召开党组(党委)会议，采取无记名投票的方式，按照综合素质测试人选与遴选计划数不低于3：1、不高于5：1的开考比例，从报考者中确定各职位综合素质测试人选，并将申请综合素质测试报告【包含党组(党委)会议研究记录及公开遴选承诺书(单位主要负责人签署)等】报市委组织部审核备案。6月8日，市委组织部将审核意见反馈遴选单位，并由遴选单位于当日电话告知报考者。

(六)综合素质测试

综合素质测试由市委组织部统一组织实施，分为“笔试+面试”、“面试”的两种方式，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。

遴选单位可选择综合素质测试“笔试+面试”或“面试”任一方式，报市委组织部同意后，由市委组织部统一组织开展笔试和面试工作。

采取“笔试+面试”方式的，综合素质测试成绩按笔试、面试成绩5：5比例合成。笔试、面试成绩满分均为100分。

采取“面试”方式的，面试成绩即为综合素质测试成绩。面试成绩满分为100分。

面试当天，参加面试考生少于或等于报考职位遴选计划数的，面试成绩须达到75分或面试同一考场实际面试考生面试的平均分，方可进入体检和考察环节。

面试采取结构化方式进行，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分的，取消进入体检和考察环节资格。

面试结束后次日在芜湖先锋网公布综合素质测试成绩，综合素质测试成绩公布时保留小数点后2位，出现并列的，一并进入体检和考察环节。

领取笔试、面试准考证时间、地点另行公告。

(七)体检和考察

体检、考察对象根据综合素质测试成绩由高到低的顺序差额确定：遴选计划数1-2人的，差额1人;3-5人的，差额2人。体检、考察对象缺额的，按综合素质测试成绩依次等额递补，递补共不得超过两次。

体检在规定的体检机构开展，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检合格的进入考察环节。

考察工作在市委组织部的指导下，由遴选单位自行组织。遴选单位选调3名正式工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及政治、业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察。突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，深入考察道德品行、业务素养、工作实绩，加强作风和廉政情况考察，并查阅干部(人事)档案，复核报考资格条件以及其他需要核实的情况(如违纪违规情况、社会信用记录等)，如实写出考察报告。

考察对象所在部门单位应当积极支持和配合考察工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

(八)公示和办理转任手续

1.公示。遴选单位根据考察情况和职位要求，按照遴选原则，集体讨论、不唯分取人，择优确定拟遴选人选，报市委组织部同意后，在芜湖先锋网进行公示，公示期为5个工作日。

2.试用与转任。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开遴选资格的，由遴选单位报市委组织部同意后，办理试用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。

（编辑：wangwenling）