2022湖北恩施州州直机关遴选公务员62人公告(3)

资格复审工作由各遴选单位组织，按照以下程序进行：

第一，资格复审人员将资格复审材料交本县(市)党委组织部审核盖章。

中央机关、省级机关设在恩施州县(市)级以下单位的资格复审人员，将资格复审材料交州级机关组织人事部门审核盖章。

第二，资格复审人员在规定时间内将资格复审材料报遴选单位。逾期不报的，视为放弃面试资格。

第三，各遴选单位集中对报考本单位人员进行资格复审，向州委组织部反馈资格复审情况。资格复审不合格的，取消面试资格，并根据笔试成绩从高到低的顺序，依次递补。通过资格复审人数与遴选人数比例低于3:1的，核减或取消职位计划。

3.面试。主要测试报考者履行职位职责所要求的基本能力素质，可采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行。如面试环节同时组织进行结构化面试和无领导小组讨论，成绩各占面试成绩的50%。

面试人员凭笔试准考证和身份证，在规定时间内到指定地点参加面试。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。因考生放弃面试导致该职位达不到规定竞争比例的，该职位可正常开考。

4.职位业务水平测试。在职位报考条件中已经明确说明的，遴选单位还需组织实施职位业务水平测试。职位业务水平测试一般与面试同步进行。

5.成绩合成。按百分制计算综合成绩，组织职位业务水平测试的职位，按笔试成绩占35%、职位业务水平测试占15%、面试成绩占50%的权重计算;不组织职位业务水平测试的职位，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的权重计算。

(三)考察和体检

1.考察。公开遴选采取差额考察的办法。根据综合成绩从高到低的顺序，按照考察人数与遴选人数2:1的比例确定考察人员。遴选人数较多的职位，可以按照1.5:1的比例确定考察人员。考察人员名单在恩施州党建网公布。

2.体检。体检参照公务员录用体检通用标准执行，在具有公务员体检资质的医疗机构进行。

考察和体检由各遴选单位组织实施，可同步进行。若因考察、体检出现缺额的，由遴选单位商州委组织部确定是否进行递补。

(四)研究决定

各遴选单位根据综合成绩、考察和体检情况以及考察人员的德才条件、一贯表现、人岗相适度等情况进行综合分析排序，党组(党委)集体研究确定拟试用人员。

(五)公示

拟试用人员在恩施州党建网进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响试用的，由各遴选单位报州委组织部审批备案;对反映有严重问题并查有实据的，取消试用资格。因取消资格、考生放弃等原因出现空缺的，由遴选单位党组(党委)研究是否递补。试用人员文件下达后放弃试用资格的，不再进行递补。

(六)试用与任职

试用人员实行试用期制，试用期6个月。试用期内，试用人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，由各遴选单位对试用人员进行考核。考核合格的，按规定程序办理调动、任职等手续;考核不合格的，回原单位工作。遴选单位办理任职手续时，参考其原任职情况，合理确定职务职级。报名人员进入考察后、调动前，不得突击提拔职务或晋升职级。

（编辑：wangwenling）