2022上半年四川广安市市级事业单位考调25人公告(3)

面试由各考调单位组织实施，采取结构化面试。面试主要测试报考者履行职位职责所要求的素质和能力，面试成绩满分100分，最低分数线60分，低于60分的，不能进入下一程序。

面试结束后，考调单位将面试结果及时在考调单位官网、广安市人力资源和社会保障局网发布。

(六)体检

面试结束后，各考调单位根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高分到低分等额确定体检人员。体检由各考调单位负责组织，在县级及以上综合性医疗机构进行。

参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行，本公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的有关规定，应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。

未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。因自愿放弃体检或体检不合格等原因出现的缺额可在该职位面试人员中按考试总成绩高低顺序依次递补一次。如无符合条件的递补对象，相应取消或缩减聘用名额。

(七)考察

体检合格人员确定为考察对象。考察工作由各考调单位负责实施，由2名以上人员组成考察组，通过发布考察预告、个别谈话、民主测评、查阅资料和个人人事档案、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与考调职位的适配程度进行全面考察，突出政治标准，重点考察工作实绩，强化专业素养考察，加强作风和廉政情况考察。考察组要认真查阅干部(人事)档案，以及其他需要核实的情况(如违纪违规情况等)，如实写出考察报告。

考察不合格或自动放弃出现缺额，在报考同一职位进入面试的人员中，按考试总成绩由高到低的顺序依次递补一次。递补人员经体检合格后进入考察。

(八)顶岗试用

考察合格方可确定为顶岗试用人员，进入各考调单位顶岗试用3个月，主要测试应试者的职位适应能力。试用期满后，由各考调单位根据职位要求、顶岗试用情况，集体讨论决定拟调人员。因试用不合格或本人放弃等原因形成的缺额，不再递补。

(九)公示和调动

各考调单位在本单位网站对拟调人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响调动的，按有关规定办理调动手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消考调资格;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓调动，待查实并作出结论后再决定是否调动。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。

五、其它事项

本次考调严格按照人事管理工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向各考调单位的纪检监察部门检举，也可直接向市委组织部、市人力资源社会保障局举报和申诉。

（编辑：wangwenling）