2022湖南岳阳湘阴高新区工作人员竞聘18人公告(2)

(三)资格审查(2022年4月13日-14日)。由高新区工作人员竞聘领导小组办公室会同相关单位进行。

(四)竞聘(具体时间待定)。竞聘工作由高新区工作人员竞聘领导小组组织实施。采取结构化面试进行，面试成绩=考官平均分×50%+高新区班子成员平均分×30%+部长平均分×20%(综合管理部文秘专员岗位另加笔试，面试、笔试分别占30分、70分，汇总为竞聘成绩)，面试方案另行制定。

(五)办理任职和聘用手续、落实相应待遇(2022年5月1日-)。

聘任人员与高新区签订聘任合同，实行三年一聘，聘任期满，重新竞聘。首次聘任原则上实行一年试用期，再次聘任同一岗位不设试用期。建立末位淘汰制，在聘任期内考核不合格的，按照相关规定解除聘用合同。

聘任人员待遇由财政工资、高新区绩效考核奖励和聘期激励薪酬三部分构成。财政工资由个人基本工资、规范性津补贴、改革性补贴等组成;高新区绩效考核奖励=年度基数(根据《岳阳市产业园区绩效考核暂行办法》相关规定，2022年为5万元)×岗位档次系数(副部长系数为1，专员0.95)×县政府对园区年度绩效系数(园区年度绩效考核评定为优秀的，系数为1，合格的系数为0.8，基本合格的系数为0.5，不合格或一票否决的为0)×园区绩效考核系数(园区绩效考核系数=园区绩效个人考核得分/园区绩效考核总分);聘期激励薪酬，三年聘期后，三年年度考核均被评为优秀等次的，在按当年高新区绩效考核奖励实际所得的20%奖励基础上，另奖励1万元，三年年度考核称职的，按当年高新区绩效考核奖励实际所得的10%给予奖励。综上，除财政工资外，岗位档次系数为1、0.95的，年度分别最高可得高新区绩效考核奖励、聘期激励薪酬约6.3万元、6万元(上述待遇方案，待按程序报市产业园区建设领导小组审批、市委市政府备案后实施，下同)。

六、其他要求

在竞聘组织实施过程中，领导小组将按照湘阴县疫情防控指挥部有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。

附件：

1.湘阴高新区工作人员公开竞聘岗位计划表

2.湘阴高新区工作人员公开竞聘报名表

湘阴高新区工作人员竞聘领导小组办公室

2022年4月8日

（编辑：wangwenling）