2022四川达州市万源市考调公务员（参公人员）和事业单位人员57人公告(2)

资格审查贯穿整个考调全过程，在任一环节发现报考者不符合报考职位条件的，取消其考调资格，所造成的一切损失由报考人员本人承担。

5.实绩考核：实绩考核累计加分不超过5分，主要考核报考人员年度考核、表彰(表扬)等情况。报考人员必须准确填写《万源市2022年公开考调公务员(参公人员)和事业单位工作人员实绩考核评分表》(见附件3)，并提供相关证明原件和复印件，报考人员实绩考核在报名时与资格审查同步审核确认。超过报名时间未提供相关证明材料的视为自动放弃。计分标准：

(1)近三年年度考核等次为“优秀”的每次加1分，因年度考核被记功、嘉奖的不再计分。

(2)受县级党委、政府和市(州、地)级部门表彰(表扬)的加1分;受市(州、地)级党委、政府和省级部门表彰(表扬)的加2分;受省委、省政府和国家部委表彰(表扬)的加3分;受中央、国务院表彰(表扬)的加5分。同一工作(事项)受多个层次表彰(表扬)的只按最高层次计分。

6.领取准考证：报考人员于2022年4月1日17:00前凭本人有效身份证到报名点领取准考证。

(二)职位调整

笔试开考比例为3:1。资格审查合格人数与考调计划数未达到开考比例的职位，经中共万源市委组织部、万源市人力资源和社会保障局同意可适当放宽开考比例，但最低不低于2:1。仍未达到开考比例的，按比例调减或取消该职位考调计划。被取消考调计划的职位，已报考人员可改报符合资格条件的其他职位。

(三)笔试

笔试时间、地点详见准考证。有综合知识测试职位的主要测试报名者的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩满分100分。

(四)面试

面试主要采取结构化面试，主要测试报考者履行职位职责的素质和能力。依据笔试成绩实绩量化考核从高分到低分，按3：1的比例确定进入面试人员。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试。降低笔试开考比例职位的考生全部进入面试。面试成绩满分100分，低于70分的，不进入下一考调环节。面试人员名单、具体时间、地点另行通知。未在规定时间参加面试的报考人员视为自动放弃考调资格。

成绩计算：

总成绩=实绩考核+笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(五)体检

根据总成绩由高分到低分等额确定体检人选。经批准放宽开考比例的岗位，进入体检环节的报考人员，其考试总成绩不得低于本次考调其他达到开考比例的岗位进入体检人员(不含递补体检人员)的最低考试总成绩。总成绩相同的，按实绩考核、笔试、面试成绩为序。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。报考人员对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2个工作日内申请复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

(六)考察

考察工作由各考调单位负责实施，由2名以上工作人员组成考察组，通过发布考察预告、个别谈话、民主测评、查阅资料、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与报考职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，注重考察工作实绩，强化专业素养考察，加强作风和廉政情况考察。

（编辑：wangwenling）