2022山东德州市庆云县部分县直机关事业单位选调选聘20人公告(2)

对报考人员的资格审查，贯穿公开选调选聘工作全过程，在公开选调选聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者录用资格。县公开选调选聘工作领导小组办公室负责对考生进行资格初审，报名资格一经初审通过，不得更改。

通过资格初审的报名人数与职位计划的比例一般不得低于3:1，经县公开选调选聘工作领导小组研究同意，可适当放宽开考比例，但不得低于2:1。未达到最低开考比例的职位计划，根据有关规定取消或按比例核减职位计划。已报考取消职位计划的人员，可在规定时间内改报符合资格条件的其他职位。

报名人员在整个选调选聘期间必须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应当及时联系县公开选调选聘工作领导小组办公室变更联系电话，以免错失录用机会。

(三)笔试(权重40%)

1、笔试时间、地点另行通知。

2、笔试内容。主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等。满分为100分，笔试成绩设最低合格分数线，由县公开选调选聘工作领导小组确定。

3、报名人员按照准考证上确定的时间和地点，同时携带准考证、本人有效居民身份证(与报名时一致)和《健康管理信息承诺书》参加考试，同时出示山东省电子健康通行码绿码、通信大数据行程卡绿卡。

4、笔试阅卷结束后，县公开选调选聘工作领导小组以适当方式公布笔试成绩，报名人员须达到笔试最低合格分数线，方可进入面试阶段。

(四)面试(权重50%)

1、面试时间、地点另行通知。

2、面试内容。主要测试报考人员的逻辑思维能力、应变能力、分析解决问题能力、口头表达能力以及与报考职位的匹配度等。

3、面试形式。采取结构化面试形式，满分为100分，面试成绩由考官当场评判，并在面试结束后统一宣布。

面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据笔试成绩由高到低依次确定，进入面试人数与计划的比例一般为3:1，若出现笔试成绩相同的情况，成绩相同人员均进入面试。笔试人员均未达到合格分数线的职位，取消选调选聘计划。达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。面试形不成竞争的职位，拟确定为考察对象的面试成绩，不得低于本次公开选调选聘形成竞争的职位进入考察范围人员面试最低成绩。

(五)考察(权重10%)

根据笔试、面试成绩，按照1:2比例确定考察对象。成绩相同的，按笔试成绩由高到低确定考察对象;笔试成绩相同的，均确定为考察对象，考察满分为100分。对进入考察范围的人员，按照笔试占40%、面试占50%、考察占10%的比例计算综合成绩。

(六)体检

根据综合成绩，结合职位需求等额确定体检人员。体检工作由县公开选调选聘工作领导小组办公室统一组织(标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》执行)。体检合格不允许放弃，坚持放弃的，按规定计入个人诚信档案。体检不合格出现缺额的，从被考察对象中按本职位综合成绩依次递补;递补人员综合成绩相同的，按本职位笔试成绩由高到低递补。

(七)公示

根据报考人员的考试综合成绩和体检结果，研究确定拟选调选聘人员，由县公开选调选聘工作领导小组办公室面向社会公示，公示期为5个工作日。

（编辑：wangwenling）