2022河北廊坊市香河经济开发区面向全县竞聘工作岗位70人公告(3)

面试主要测试竞聘者在领导能力、工作思路、处理问题能力等方面与竞聘岗位的适应程度。面试时间不超过5分钟，成绩满分为100分。同一场次的面试由同一组评委负责，评委当场打分，由工作人员进行汇总。单场面试结束后，现场以竞聘岗位的面试顺序分别公布成绩。如同一人员报名参与不同机构的岗位竞聘，应同时参加相应机构的面试。

根据竞聘人数，可按照不同层级岗位分批次进行。同一层级岗位报名人数较多无法在同场进行的，根据报名人数，采取抽签办法分组，平均分配拟聘名额(报名人数和拟聘名额无法平均分组、分配时，按自然数顺序分配)。

6.确定考察对象(3月7日)。面试结束后，县委组织部、县人社局，按竞聘岗位分别以得分从高到低进行排序，正职、副职岗位按照1:3的比例、主办岗位按照1:2的比例分别确定考察对象(包括名次并列者)。

7.组织考察(3月8日至9日)。县委组织部、县人社局等成立联合考察组，采取个别座谈、政治素质测评、民主测评等方式进行考察。考察前发布考察预告，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面表现情况，注重考察与聘任岗位相关的素质和能力。同一机构的考察对象原则上由同一考察组进行考察。同一人员同时进入不同机构竞聘的考察范围，为避免重复考察，由所报高层级岗位的考察组负责考察。

8.提出聘任意见(3月10日)。县委组织部、县人社局根据面试成绩和考察情况进行综合评比，提出每个岗位的聘任意见。竞聘正职的落聘人选，如同时报名本机构副职岗位竞聘，正职面试成绩作为副职岗位竞聘面试成绩，以成绩高低决定是否作为副职岗位拟聘任人选，以此类推。县委组织部、县人社局根据面试和考察情况，形成经开区公开竞聘报告，提出聘任意见，经县委常委会研究通过后，履行相关程序。

9.公示(3月11日至3月17日)。县委组织部、县人社局按干部管理权限，分别对研究确定的部门正职、副职、主办拟聘任人员，在干部所在单位进行公示，公示时间为5个工作日。

10.聘任。公示结果不影响聘任的，正职、副职岗位聘任人员由香河经开区党工委、管委会履行聘任手续。主办岗位聘任人员试用3个月后，由经开区党工委依据工作表现情况提出聘任岗位职级意见，报县人社局备案后，正式聘任。

五、聘用管理

香河经开区党工委、管委会与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，聘期3年。

1.聘用办法。聘用的部门正职、副职、主办岗位人员，实行干部编内任职与岗位聘职分离、档案工资与实际薪酬分离、档案管理与合同聘用管理分离的“双轨运行”管理模式，档案封存，保留身份、级别不变，工龄连续计算，并按照有关规定办理晋级、工资调整手续，在调动、退休、参加社保时按照档案身份办理。

2.绩效考核。绩效考核遵循科学量化、注重实绩、客观公正、简便易行的原则，由经开区组织实施。考核等次分优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等次，考核结果记入绩效考核档案，作为绩效工资分配、评优评先、职务调整、岗位变动以及聘用合同续订、终止的重要依据。

香河经开区绩效考核以省市县对经开区的考核结果为标准和依据。绩效考核指标维度分关键业绩指标、部门协同指标、能力态度指标和加减分项4类。对个人主要考核工作业绩、工作态度、业务素质、适岗能力、出勤履职等方面情况，考核周期分为季度和年度。

3.薪酬待遇。按照以岗定薪、绩效考核、优绩优酬的原则，实行岗位绩效管理。竞聘上岗人员薪酬采取“固定工资+绩效工资”的模式，完成年度考核目标的，年度总薪酬约为全县同类别人员工资的1.5倍。在一个聘期内表现优秀的干部，经经开区党工委推荐，县委研究后，可在档案中明确提拔正科级或副科级。

（编辑：wangwenling）