2022湖南永州东安县引进高学历和急需紧缺人才71人 公告(2)

(二)考核(考试)

对于招聘人数与报名人数在1:10以下的岗位，采用直接面试的方式进行。对于招聘人数与报名人数在1:10以上的岗位，采用笔试和面试相结合的方式进行，根据笔试成绩,按照1:2的比例，确定面试人数。笔试、面试采取百分制，对于笔试和面试相结合方式的岗位，其笔试、面试分别占考试总成绩的40%、60%(综合成绩=笔试×40%+面试×60%，保留到小数点后两位)。笔试、面试的时间、地点另行通知。

1.笔试。笔试测试综合知识，范围为事业单位工作人员应知的政治理论、法律法规等。笔试工作由县公开招聘招考领导小组统一组织实施。

2.面试。面试采取上微课、实践操作技能考核、结构化面试等方式进行。其中：应聘教师类职位的，采取上微课的方式进行;应聘医师医技类职位的，采取实践操作技能考核的方式进行;应聘其他职位的，采取结构化面试的方式进行，面试工作在 2月25日前完成。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。

(三)体检和考察

按面试(或综合成绩)从高分到低分等额确定拟录用人员，等额进行体检、考察。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并进行尿样毒品检测。体检工作由县公开招聘招考领导小组办公室统一组织实施、考察工作由引进单位或其主管部门组织实施。对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，按照综合成绩相应递补，但递补不超过两次。

(四)公示与聘用

1.公示。经考试考核、体检合格的拟引进人员，在东安县政府官网公示7个工作日，接受社会监督。

2.聘用。经公示无异议的，由用人单位或其主管部门于2022年8月10日前到相关部门办理聘用手续。所有聘用人员服务年限原则上不低于5年(不含委托培养期)。

五、引进高学历和急需紧缺专业人才激励措施

2022年引进的高学历和急需紧缺专业人才激励措施按照《东安县加强人才引进培养使用管理暂行规定》(东委人才〔2017〕2号)文件执行，应享受以下优惠政策：

(一)工资待遇

引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。

(二)生活补贴

引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历或具有人力资源和社会保障部门认可的正高级职称的人才，每人每月8000元;全日制硕士研究生学历或具有人力资源和社会保障部门认可的副高级职称人才，每人每月4000元;“双一流”大学(世界一流大学、世界一流学科)范围内的本科学历(“双一流”未确定前，可放宽到原211、985高校本科学历)一级学院毕业生(体育艺术特长生等考试入校的仅限特长专业)，每人每月3000元;急需紧缺或特殊专业的其他高校全日制一本院校一级学院毕业生(学生入学就读的必须是一本学校的一本专业，且所学课程平均成绩达到80分以上)，每人每月2000元。发放期限为3年。如引进人才未满5年最低服务年限的，发放的生活补贴一律收回。

(三)探亲补贴

1.直系亲属常住湖南省境外的引进人才补贴标准:

⑴引进的具有全日制博士研究生学历或具有人力资源和社会保障部门认可的正高级职称人才，每人每年补助6000元;

（编辑：wangwenling）