2022甘肃庆阳市人力资源和社会保障局选调6人公告(2)

(2)《庆阳市人社局公开选调工作人员报名表》(本人亲笔如实、准确填写各项内容，按照干部管理权限，经主管组织人事部门审核，签注推荐意见并加盖印章。填写不完整或不规范的，不予报名);

(3)市级组织人社部门录用、调动文件复印件(组织人社部门盖章);

(4)县级组织人社部门分配、调动文件复印件(组织人社部门盖章);

(5)《机关事业单位工作人员转正定级审批表》复印件(单位盖章);

(6)市级公务员主管部门批复的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)登记文件及登记表复印件(单位盖章);

(7)《干部人事档案专项审核表》复印件(组织人事部门负责审核签字并加盖公章);

(8)公务员年度考核结果证明(单位出具);

(9)纪检监察部门出具的廉洁自律证明;

(10)近期二吋免冠红底证件照片5张及电子版。

(二)资格审查

庆阳市人社局工作人员依据报名资料进行资格审查，审查不合格的人员报名结束后通知本人。

本次公开选调符合条件的报考人数与选调计划人数比例不低于3:1。资格审查结束后，如报考人数达不到规定比例的，核减该岗位选调计划人数。通过资格审查的报考人员，随时关注庆阳市人社局官网或等候电话通知领取《笔试准考证》。

(三)公开测试

1.测试采取笔试和面试相结合的方式进行，由庆阳市人社局组织实施。

2.笔试，采取闭卷形式，001岗位主要测试社会保险政策和社保基金管理相关知识;002—005岗位主要测试政策理论水平、分析和解决问题能力、文字写作能力等综合素质，总分为100分。

3.面试，根据笔试成绩，从高分到低分排名，按面试人数与选调计划人数3:1的比例确定进入面试人选。主要测试逻辑思维、语言表达、行政经验和事务处理能力，总分为100分，时间为15分钟。面试成绩当场公布，并由应试人员签字确认。

4.笔试和面试时间、地点另行通知，笔试成绩和总成绩在庆阳市人社局网站公布。

5.应试人员必须携带笔试准考证、面试通知书和有效居民身份证参加笔试和面试，缺少上述证件之一者不得参加考试。

综合成绩按照笔试成绩60%和面试成绩40%的总和确定。笔试、面试和综合成绩出现小数，保留小数点后两位，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。如出现总成绩相同情况，按照笔试成绩，从高到低顺序确定名次。

(四)考察和资格复审

根据综合成绩由高到低，按照考察人数与选调计划人数2:1的比例确定差额考察人选。庆阳市人社局派出考察组对考察对象的德才素质和现实表现进行全面考察。考察时进行资格复审，重点审核人事档案、核实“三龄两历一身份”等情况，听取廉政意见，了解是否存在回避等影响选调的情形。考察和资格复审不合格者，取消选调资格。

(五)人选确定

根据综合成绩和考察情况，经庆阳市人社局党组会议集体讨论，确定拟选调人选，报市委组织部审定。

(六)体检

由庆阳市人社局负责对拟选调人员进行体检，体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者，取消选调资格。按照综合成绩依次递补，只递补一次。

（编辑：wangwenling）