2022中共连云港市委办公室转任机关工作人员1人公告（江苏）(2)

经审核，报名信息不真实或提供虚假材料的，取消报名资格。资格初审未通过的，通知报名人员并说明理由。因未在规定时间内完成报名、提供资料不全等原因造成资格初审未通过的，责任自负。资格审查贯穿公开转任全过程。

报名结束后，职位有效报名人数与转任人数应达到职位业务水平测试开考比例，开考比例为3:1。达不到开考比例，取消该职位，并通过连云港党建网公布。

通过资格初审的报名人员，由中共连云港市委办公室干部人事处发放准考证，领取准考证时须携带本人身份证。

(二)职位业务水平测试

职位业务水平测试主要测查考生综合文字能力，满分100分，合格线60分。测试时间、地点详见准考证。报名人员须持本人身份证和准考证参加测试。参加测试人员可通过连云港党建网查询本人测试成绩，请及时关注相关公告。

(三)资格复审与面试

根据职位业务水平测试成绩，按照与转任人数3:1的比例，在合格人员中从高分到低分确定面试人选(末位成绩并列的，一并进入;不足3:1的，以实际人数为准)，由中共连云港市委办公室干部人事处在面试前对初步人选进行资格复审。

资格复审时，报名人员须提供身份证、学历学位证书等证明符合报名条件的材料原件和复印件，以及公务员(参照管理工作人员)登记表复印件和《2022年中共连云港市委办公室公开转任机关工作人员报名表》原件。同时提供本人执笔的领导讲话、调研报告等综合文字材料3篇，加盖单位公章。

资格复审不合格的，取消面试资格，并在职位业务水平测试合格人员中从高分到低分依次递补。通过资格复审的面试人选，在连云港党建网公布。面试人选公布后不再递补。

面试主要测试履行职位职责所要求的基本能力素质，满分为100分，合格线60分，面试时间、地点另行通知。

面试结束后，按照职位业务水平测试成绩、面试成绩各占70%、30%的权重合成考试综合成绩。各环节成绩均保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。

(四)考察与体检

根据考试综合成绩，按照与转任人数2:1的比例，从高分到低分确定差额考察对象;如形不成竞争，实行等额考察。主动放弃考察资格的，在合格人员中从高分到低分一次性递补。

考察工作由中共连云港市委办公室干部人事处负责实施，由2名以上工作人员组成考察组，根据职位要求，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与职位的适合度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等方面的情况，注重考察工作实绩，强化专业素养考察，加强作风和廉政情况考察。考察采取个别谈话、同考察对象面谈等方式进行，查核干部(人事)档案，核实公务员(参照管理工作人员)登记表及其他需要了解的情况(如个人有关事项报告、违纪违规情况和社会信用记录等)，如实写出考察报告。

考生自愿放弃转任资格的，须在考察结束后3个工作日内提出。中共连云港市委办公室根据考察情况和职位要求，按照与转任人数1:1的比例，集体讨论、择优确定体检对象，不唯分取人;体检合格的，确定为拟转任人选。体检在指定的体检机构进行，体检标准和要求参照公务员录用体检有关标准执行。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。若出现体检不合格的情况，由中共连云港市委办公室研究决定是否递补，并报市委组织部同意。

（编辑：wangwenling）