2022山东青岛西海岸新区“优选计划”选调100人公告(3)

根据考试总成绩，按1:2的比例确定进入考察范围人选。对考察合格人员，按选调人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。选调人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，可从进入考察范围的人员中依次等额递补;街道、镇所属事业单位岗位选调计划出现空缺时，可从区直部门同类岗位进入考察范围的人员中依次等额递补。拟选调人员名单公示后不再递补。

综合测试后，按招聘计划1:1的比例，预签订就业协议。在考察体检环节发现选调人员存在考察体检不合格、未在规定时间内取得相应毕业证和学位证等影响选调情形的，选调关系和就业协议自动解除。

(五)公示聘用

对综合测试、考察、体检合格的选调人员，经7个工作日公示无异议的，毕业后办理事业单位人员聘用手续，安排到全额事业单位工作，约定在青岛西海岸新区的最低服务年限为5年(含试用期)。选调人员试用期为12个月，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

四、管理培养

1.选调人员由新区组织部门统一管理，根据工作需要，可在全区内统筹调配使用。

2.试用期满考核合格的，根据有关规定办理定级。符合规定条件的，本科生定为九级职员，硕士研究生定为八级普通职员，博士研究生定为七级普通职员。根据工作需要和个人意愿，经单位研究同意，也可安排为专业技术岗位。

3.建立“优选计划”选调生跟踪管理制度，根据选调生个人情况和专业特长，通过教育培训、挂职锻炼、实践历练、建立导师制等方式，定期组织主题论坛、座谈交流、谈心谈话等活动，进行跟踪管理和系统培养。

未尽事宜按《青岛西海岸新区(黄岛区)“优选计划”选调生培养管理办法(试行)》执行。

五、相关待遇

聘用后，按青岛市事业单位人员工资有关规定确定工资薪酬待遇。

根据有关规定，对于首次来青就业创业并且购买唯一商品住房的青年人才，按照博士研究生每人15万元、硕士研究生每人10万元的标准，发放青年人才在青创新创业一次性安家费。对于符合条件的高校毕业生在青就业的，按照本科毕业生每人每月500元、硕士研究生每人每月800元、博士研究生每人每月1200元的标准，给予不超过36个月的高校毕业生住房补贴。对于新引进的研究生，在发放研究生住房补贴的同时，新区按硕士研究生2400元/年、博士研究生3600元/年的标准，发放最长不超过36个月的生活补贴。人才引进相关政策调整时，一并联动调整。

六、纪律要求

选调工作实行全程监督，工作人员和参加选调人员要严格按照选调公告及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反纪律要求的行为，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

七、有关说明

1.本次选调工作，不指定考试辅导用书，不举办任何形式的辅导培训。

2.本次选调要求的主要学生干部不包括：班级委员、学生会干事、第二课堂中心主任、心理咨询室主任、记者团团长，编辑部、广播站、电视台、网站等单位管理成员，青年志愿者联合会、各类协会、艺术团、研究小组、学习小组、党小组等组织负责人及成员，以及其他不被认定为主要学生干部的职务。

（编辑：wangwenling）