2021新余市直选调公务员66人公告(3)

(四)考察、体检和确定拟选调人选

考察、体检工作在市委组织部指导下，由选调单位负责组织实施。

1.考察。

根据总成绩从高到低的顺序，差额确定考察人选。同一职位选调人数2人以下的，选调计划与考察对象人数比例为1:2。同一职位选调人数3人以上的，考察比例为1:1.5(遇小数进一位)。末位同分者一并入闱考察。入闱考察人员排名不分先后。选调单位要派出有组织人事工作经验和熟悉拟选调职位情况的2名以上正式工作人员组成考察组，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况及其政治业务素质与选调职位的适应程度进行全面考察。考察要突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直单位。考察组要查阅干部人事档案，核实录用审批表、公务员或参公登记表、年度考核登记表及其他需要核实的情况。如出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核准认定前一律暂缓考察并停止后续程序。考察中要征求纪检监察、综治、计生、诚信、公安、意识形态、失信执行等方面意见。考察可采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法进行，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、干部群众和组织(人事)部门意见，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注意听取服务对象的意见。考察对象所在单位要积极支持和配合考察组工作，客观真实反映考察对象的实际情况。

2.体检。

由选调单位集中组织考察对象参加体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。

3.确定拟选调人选。

选调单位综合考察、体检情况和职位需求，按照人岗相适的原则，集体研究、择优提出拟选调人选。考试总成绩不作为确定选调人选的唯一依据。

(五)公示和办理转任手续

1.公示。

市委组织部对选调单位报送的拟选调人选进行公示，公示期为5个工作日。

2.办理转任手续。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调的，经市委组织部同意后，由选调单位按规定办理转任、任职手续。对反映问题影响选调并查证属实的，取消选调资格;一时难以查清的，暂缓选调，待查清后再决定是否选调。需要设置试用期的，由选调单位与报考人员所在单位协商并报市委组织部备案。试用期原则上不超过3个月，试用期满后再按规定办理转任、任职手续。

四、其他事项

因资格审查不严、违规操作等造成不符合资格条件的人员被选调的，除取消该选调人员的资格外，还要追究有关人员责任;已办理转任手续的，退回原单位安置。报考人员弄虚作假、欺骗组织的，视其情节轻重，通报所在单位按规定给予相应的处理。在选调工作过程中，必要时将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，对相关工作安排进行适当调整，请密切关注后续公告。

职位咨询电话：具体见附件1(直接联系选调单位)。

政策咨询电话：6459091

附件：

（编辑：wangwenling）