2021中共固安县委组织部选调科级领导干部4人公告（河北廊坊）(3)

报名人数与选调职位的比例一般不低于10:1。不足10:1的，经公开选调工作领导小组研究同意，可适当降低比例，但达不到5：1比例要求的，该职位取消，报考该职位的人员符合其他职位条件的，可改报其他职位。

(三)综合素质测试

邀请第三方机构进行综合素质测试，以笔试方式进行，满分100分，根据测试结果，按照5:1的比例确定进入面试人员。成绩相同的，一并进入面试。

(四)资格审查

对进入面试人选，由县委组织部统一审核干部人事档案，审查资格条件。资格审查贯穿公开选调全过程。考生报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，即取消其公开选调资格。

(五)面试

面试采取结构化面试的方法进行，主要测试干部的综合分析、逻辑思维、语言表达、处理具体问题能力等。面试时间8分钟，满分为100分。

面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试结束后，各公开选调职位依据综合素质测试成绩、面试成绩计算综合成绩，计算方法为：综合成绩=综合素质测试成绩*40%+面试成绩*60%(综合素质测试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入)。

(六)组织考察

根据综合成绩，由高分到低分排序，确定每一职位的前3名人选列为考察对象，对其进行组织考察，名次并列的，全部列为考察对象。考察工作由县委组织部、县纪委监委共同组织实施，主要考察政治表现、组织协调能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律、群众公认度以及发展潜力等情况。考察前发布考察预告，每个考察组负责一个职位人选的考察。

针对考察对象，由县委组织部统一征求纪委监委、公安局、法院、检察院、卫健局等部门意见。

(七)研究任用

考察结束后，由县委组织部根据综合成绩及考察结果，研究提出初步任用意见，按照程序，提交县委常委会研究，并按规定进行公示。

公示期满后，未发现有影响任用问题的，按照有关规定由任免机关行文任命，并执行一年的任职试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职;不胜任的，免去试任职务，取消相应的政治、工资、福利等待遇，按试任前职务层次安排工作。

为用足用好公开选调成果，对列为考察对象但未能任用的干部，由县委组织部纳入优秀年轻干部人才库。

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1、《固安县公开选调科级领导干部报名登记表》

2、《报考人员基本情况一览表》

3、个人健康状况承诺书

中共固安县委组织部

2021年12月27日

（编辑：wangwenling）