2021贵州毕节金沙经济开发区选聘25人公告(3)

考试成绩将在金沙县人民政府网(http://www.gzjinsha.gov.cn/)上公布。

以上测试不指定测试范围和测试用书，也不举办任何培训班。

五、考察

考察工作由金沙县经济开发区具体负责实施。

考察工作成立考察组，由两名以上正式工作人员组成。考察组应当广泛听取意见，认真审核考察对象人事档案，做到全面、客观、公正，并据实撰写考察材料、作出考察结论、提出是否聘用的建议意见。

考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。贯彻党管人才原则，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为选聘人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中有《方案》规定“以下人员不得应聘”所列情况之一或按有关规定不得聘用的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

六、公示及聘用

(一)公示

经面试、笔试、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，并在金沙县人民政府网上向社会进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

放弃考察、考察不合格等情况空缺的职位，按该职位总成绩从高分到低分顺延递补。

(二)聘用

公示无异议的拟聘用人员，确定为选聘对象，由金沙县经济开发区按程序办理聘用手续。

七、待遇

为深化经开区体制机制改革，实行全员聘任管理和人员绩效工资总量管理。经开区人员薪酬由基本薪酬和绩效奖励薪酬两部分组成。基本薪酬参考工作人员的档案工资项目、标准和有关津补贴标准确定，按照原渠道动态调整的工资额度按月发放。绩效奖励薪酬根据绩效考核结果确定分配等次，按照全县目标考核一等奖基数的2-4倍，纳入经开区绩效考核奖总量管理。

八、纪律监督及有关要求

(一)纪律监督

1.本次选聘工作在纪委监委机关的全程监督下，严格按照《选聘方案》的规定开展工作。

2.工作中，涉及与应聘人员有回避关系或者可能影响选聘公正的，应主动申请回避。

3.对违反选聘工作纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定严肃处理。

(二)有关要求

1.选聘过程中，应聘人员须按照新冠疫情防控相关要求，落实好疫情防控措施。

2.选聘工作各个环节的有关信息统一在金沙县人民政府网上发布，请应聘人员随时关注。如因应聘人员未及时阅读而引起的后果，由应聘人员承担。

九、组织领导

选聘工作在县委、县政府领导下进行，成立贵州金沙经济开发区公开选聘工作人员工作领导小组，负责选聘工作的领导。未尽事宜由选聘工作领导小组研究决定。

（编辑：wangwenling）