2021河北廊坊市霸州经济开发区面向霸州市竞聘部分内设机构副职11人公告(3)

(十二)绩效考核。绩效考核遵循科学量化、注重实绩、客观公正、简便易行的原则，由开发区绩效考核工作领导小组办公室会同聘请的第三方机构具体组织实施。考核等次分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核结果记入绩效考核档案，作为绩效工资分配、评优评先、职务调整、岗位变动以及聘用合同续订、终止的重要依据。

(十三)薪酬。按照以岗定薪、绩效考核、优绩优酬的原则，实行岗位绩效管理，薪酬动态发放。竞聘上岗人员薪酬采取“基本工资+岗位工资+绩效工资”的模式，完成绩效目标考核任务，且绩效考核等次优秀的，年薪约为26万左右。

六、注意事项

(一)竞聘人员就岗位聘用过程中发现的违规违纪问题，可向市纪委监委、市委组织部投诉。

(二)凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

(三)如因疫情等不可抗力因素导致考试时间顺延或取消，将及时在报名网站发布通知，请予以关注。

(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

咨询电话：0316-7867070

0316-7867071

监督电话：0316-7312380

0316-7212513

中共霸州市委组织部 霸州经济开发区党工委、管委会

2021年11月16日

（编辑：wangwenling）