2021贵州省直机关面向全省遴选公务员130人公告(4)

(三)面试

1.确定面试人选。

一般职位：根据笔试成绩从高到低的顺序，按面试人选数与遴选计划数3:1比例以内(含3:1)确定面试人选(同一职位考生笔试成绩末位并列的同时确定为面试人选)。

需开展专业能力测试的职位：根据笔试与专业能力测试成绩之和从高到低的顺序，按面试人选数与遴选计划数3:1比例以内(含3:1)确定面试人选(同一职位考生笔试与专业能力测试成绩之和末位并列的，同时确定为面试人选)。

2.提交资格复审材料。资格复审公告发布后，由遴选单位根据省委组织部提供的笔试成绩(或笔试与专业能力测试成绩之和)由高到低的顺序，按照面试人选数与遴选计划数3:1比例以内(含3:1)，通知报考人员分别将本人身份证、《报名信息表》、笔试准考证、学历学位证书以及报考职位要求的其他报考资格条件证书(证明)等材料扫描成PDF电子版，放到一个文件夹打包传至遴选单位指定邮箱(文件夹统一命名为“报考职位代码、单位名称+姓名+联系电话”，邮箱地址见职位表<附件1>)，同时将个人近两年工作总结(2000字以内，单位审核盖章)扫描成PDF电子版一并发送至遴选单位指定邮箱。各遴选单位按照遴选公告和报考人员提供的资格复审材料，对报考人员是否符合遴选职位所需资格条件进行资格复审，经资格复审符合遴选职位所需资格条件的人员方可确定为面试人选，不符合遴选职位所需资格条件的人员取消其进入下一环节资格，该职位空缺人数按笔试成绩(或笔试与专业能力测试成绩之和)由高到低依次递补。

经资格复审，复审合格人数与遴选计划数达不到要求的，按规定减少或取消遴选计划。10月下旬，省委组织部将在“贵州党建云”上发布面试公告和职位调整情况。

3.面试。由省委组织部统一组织实施，面试成绩满分为100分，设合格分数线为60分。未达到面试成绩合格分数线的，取消进入下一环节资格。

(四)综合成绩计算方法

综合成绩的计算方法为：笔试、专业能力测试和面试分值均为100分，综合成绩按百分制计算。即：

一般职位的综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

需开展专业能力测试职位的综合成绩=笔试成绩×30%+专业能力测试成绩×30%+面试成绩×40%

笔试成绩、专业能力测试成绩、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

省委组织部将适时在“贵州党建云”上发布综合成绩及排名情况和考察公告。

五、考察

面试结束后，根据综合成绩从高到低的顺序，按“遴选计划数+1”的数额确定进入考察环节人员。同一职位报考人员综合成绩末位并列的，面试成绩高的进入考察环节，如面试成绩相同，则另行研究决定。

重点考察工作由遴选单位组织实施。遴选单位派出2名以上正式工作人员组成考察组，通过实地走访和查阅干部档案等方式，对重点考察对象的德、能、勤、绩、廉、政治素质和个人征信情况等进行全面考察。

考察后出现职位空缺的，根据空缺职位综合成绩从高到低的顺序依次进行递补考察。

六、讨论决定、办理调动手续

遴选单位党委(党组)根据重点考察情况，结合职位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论、综合择优提出拟调动人选，并在本单位和拟调动人选所在单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，没有问题或反映问题不影响任用的，遴选单位按照有关规定报省委组织部审批后，办理调动手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。

（编辑：wangwenling）