2021四川内江市选调公务员（参公人员）7人公告(3)

面试主要测试报考者履行职位职责的素质和能力。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一程序。

(五)考察

按笔试成绩、面试成绩5：5的比例计算考试综合成绩，折合总成绩为100分。市直机关选调单位和县(市、区)委组织部根据考试总成绩从高分到低分的顺序确定差额考察对象。考察对象人数与选调计划人数比例一般为2：1。考察工作由各县(市、区)委组织部、市级单位党组(党委)负责。

由2名以上人员组成考察组，采取发布考察预告、个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料和人事档案、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行，主要听取所在单位有关领导、干部群众和组织(人事)部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，注重考察工作实绩，强化专业素养考察，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入机关。考察组要查阅干部人事档案，全面核实有关情况(如三龄两历一身份、违纪违规情况、社会信用记录等)，根据需要可以进行专项调查、延伸考察。如需进行经济责任审计的，按照有关规定对其进行审计，如实写出考察报告。

市直机关选调单位和县(市、区)委组织部根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，择优确定拟体检人员，不唯分取人。

(六)体检

根据考试总成绩、考察结果，择优等额确定体检人选。根据干部管理权限，体检由市直机关选调单位和县(市、区)委组织部负责组织，在我市确定的公务员录用体检医疗机构进行。体检按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次选调体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。各单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不复检。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成体检项目的，视为自动放弃。

因体检不合格或考试放弃等原因形成的缺额，可按照考试总成绩从高分到低分依次递补。

(七)顶岗试用

由市直机关选调单位和县(市、区)委组织部在体检合格人员中确定试用人员，进入各单位顶岗试用3个月，主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。因试用不合格或考生放弃等原因形成的缺额，由市直机关选调单位和县(市、区)委组织部报市委组织部同意后，决定是否递补。

(八)公示和调任

市直机关选调单位和县(市、区)委组织部在调出、调入机关分别对拟选调人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报市委组织部审批后，办理调任手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。

(九)任职培训

市直机关选调单位和县(市、区)委组织部对新选调公务员进行任职培训，主要内容为政治理论、政策法规特别是新修订的公务员法及配套法规，省情市情、公务员职业道德、行为规范、优良传统、机关工作相关要求等，帮助选调公务员进一步提高政治素质和履职能力，强化工作作风，尽快适应机关工作。

（编辑：wangwenling）