2021四川资阳市市直机关遴选公务员16人公告(3)

面试由中共资阳市委组织部统一组织实施，采取结构化面试方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一程序。

(五)差额考察

按笔试成绩、面试成绩4:6的比例计算考试综合成绩，折合总分为100分。面试结束后，遴选单位根据考试综合成绩从高分到低分(考试综合成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次)的顺序确定考察对象。考察对象人数与遴选名额之比一般为2:1(未形成差额考察的职位，仍要进行考察，考察后由遴选单位结合人选情况决定考察对象是否进入下一环节)，遴选名额在2人以上的职位，可适当降低比例。考察工作由遴选单位负责实施，由2名以上人员组成考察组，采取发布考察预告、个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅干部(人事)档案和相关资料、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行，听取所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察。突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直机关。考察组还将全面核实有关情况(如公务员登记表、违纪违规情况、社会信用记录等)。因考察不合格或考生放弃等原因导致的缺额，可依次递补一次。

(六)体检

遴选单位党组(党委)根据笔试、面试和考察结果，择优等额确定体检人选。体检由中共资阳市委组织部统一组织，在市级以上公务员主管部门确定的公务员录用体检医疗机构进行。

体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次遴选体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

遴选单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。因体检不合格或考生放弃等原因导致的缺额，可依次递补。

(七)顶岗试用

遴选单位根据体检、考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，确定顶岗试用人选，不唯分取人。

顶岗试用时间1至3个月(具体时长由遴选单位确定)，主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。因试用不合格或考生放弃等原因形成的缺额，由遴选单位决定是否递补。

报考2个遴选职位的选调生应在顶岗试用开始前，选定最终报考的职位。由此产生的名额空缺，可依次递补。

(八)讨论决定

试用期满后，由遴选单位按照干部管理权限，结合考察、试用等情况集体讨论决定拟任职人员。遴选职位的面试人选达到规定比例的，该职位原则上不得空缺(面试成绩不合格的情形除外)。

(九)公示和转任

遴选单位对拟任职人员可在本单位、单位网站和拟转任人员原单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报中共资阳市委组织部审批办理转任手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓任用，待查实并作出结论后再决定是否任用。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。

（编辑：wangwenling）