2021四川巴中市遴选和选调公务员31人公告(4)

面试由市委组织部牵头，采取结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面谈等方式进行，主要测试报考者履行职位职责的素质和能力。面试成绩满分为100分，占综合成绩的60%，面试成绩最低合格分数线60分，低于60分的，不能进入下一程序。面试时间、地点届时在巴中党建网公布。

(五)差额考察

面试结束后，由市委组织部根据综合成绩(综合成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%，如综合成绩相同，以笔试成绩高低排名)从高分到低分的顺序，按照遴选或选调计划2:1的比例，差额确定考察对象。对于遴选或选调名额在2人以上的职位，可根据实际情况适当降低差额考察比例。实际参加面试人数未达到3:1比例的职位，进入考察的人员，其综合成绩不得低于其他达到面试比例遴选或选调职位进入考察人员的最低综合成绩。未形成差额考察的职位，考察后由各单位结合人选情况决定考察对象是否进入下一环节。

考察工作由各遴选或选调单位负责实施，由2名以上人员组成考察组，通过发布考察预告、个别谈话、民主测评、查阅资料、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，注重考察工作实绩，强化专业素养考察，加强作风和廉政情况考察。考察组要查阅干部(人事)档案，核实公务员登记表以及其他需要核实的情况(如违纪违规情况、社会信用记录等)，如实写出考察报告。各县(区)委组织部、市级部门(单位)党组(党委)根据考察情况，择优确定体检人选。

(六)体检

考察结束后，根据考察结果，等额确定进入体检环节人选。公开遴选体检由市级部门(单位)负责组织实施，公开选调体检由市委组织部负责组织实施，体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。公告发布后至本次遴选和选调体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检费用由考生本人承担。遴选、选调单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不复检。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。因体检不合格或本人放弃等出现的缺额，按照综合成绩从高分到低分在考察合格人员中依次递补一次。

(七)顶岗试用

体检合格人员进入顶岗试用环节，试用期3个月，主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。因试用不合格或本人放弃等出现的职位缺额，按照综合成绩排名，可在考察合格人员中依次递补。

(八)讨论决定

试用期满，由各县(区)委组织部、市级部门(单位)党组(党委)根据职位要求、顶岗试用情况，集体讨论决定拟遴选或选调人员。

(九)公示和转任、调任

市委组织部对拟遴选或选调人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，由各县(区)委组织部、市级部门(单位)党组(党委)按照干部管理权限，报市委组织部审批办理转任或调任手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选或选调资格;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓任用，待查实并作出结论后再决定是否任用。

（编辑：wangwenling）