2021四川乐山市市级部门遴选公务员54人公告(3)

面试由遴选单位严格按照有关规定组织实施，可采取结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组面试等方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。根据需要，还可进行专业测试、开展实践调研等，具体分值占比由遴选单位在面试开始前确定。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一程序。

(五)差额考察

按笔试成绩、面试成绩4:6的比例计算考试综合成绩，折合总分为100分。遴选单位于面试结束后，根据考试综合成绩从高分到低分的顺序确定差额考察对象并告知本人(若考试综合成绩相同，则根据笔试成绩高低确定)。考察对象人数与遴选职位名额之比一般为2:1，对于遴选名额在2人以上的职位，可适当降低比例。未形成差额的职位，仍要进行考察，考察后由遴选单位决定考察对象是否进入下一程序。

考察工作在遴选单位党组(党委)领导下，由组织(人事)部门负责实施。由2名及以上人员组成考察组，采取发布考察预告、个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料和人事档案、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行，听取所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市级部门。考察组还将查阅干部(人事)档案，严格检查“三龄两历一身份”、违纪违规情况、社会信用记录等情况，落实档案审核责任，在此基础上形成考察报告。遴选单位党组(党委)根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体研究，择优等额确定体检人选，不唯分取人。因考察不合格或考生放弃等原因形成的缺额，原则上应依次递补。

(六)体检

体检由遴选单位负责组织，在公务员录用指定体检医疗机构进行。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次遴选体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检费用由报考人员自行承担。

遴选单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。因体检不合格或考生放弃等原因导致的缺额，可依次递补。

(七)顶岗试用

顶岗试用时间为3个月，主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。因试用不合格或考生放弃等原因形成的缺额，由遴选单位决定是否递补。

(八)集体讨论决定

顶岗试用期满后，由遴选单位按照干部管理权限，结合考察、试用等情况集体讨论决定拟任职人员。遴选职位的面试人选达到规定比例的，该职位原则上不得空缺(面试成绩不合格的情形除外)。

(九)公示和任职

遴选单位对拟任职人员可在本单位网站和拟任职人员原单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报市委组织部按程序办理转任手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓任用，待查实并作出结论后再决定是否任用。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。

（编辑：wangwenling）